贵州省高速公路私家车通行费积分兑换解决思路
2022-06-15 10:14:16 4 举报企业招聘业务流程图
作者其他创作
大纲/内容
《招聘需求表单》
发录用通知书
HR 复试
支撑表格模板
《岗位说明书》《招聘需求统计表》
需求沟通
《劳动合同》
职位分析
内部推荐
招聘计划制定
审批编制
邀请面试
通过
根据不同岗位难度和需求选择不同渠道发布。
备注
招聘计划制定：编写《岗位说明书》
一、入职资料： 1、身份证原件及复印件2、一寸蓝底照片3张3、原单位离职证明4、招商银行卡信息（姓名、卡号、开户行）
2、候选人初次到公司面试时应让其填写《应聘登记表》。3、面试结束招聘人员应填写《面试记录表》
寻访过程中应填写《面试记录》
录用对接
用人部门初试
不通过
需求提出
4、收集面试反馈，以对招聘方向、方法进行调整。
在线招聘流程
不合格反馈
人力资源部
候选人寻访
用人部门在线填写《招聘需求申请表》交由人力资源部审核，并提交至总经理签字审批。
面试
用人部门
内部：与用人部门沟通岗位要求、所需候选人条件、特点及建议薪资、职级等。
发布岗位开始招聘
简历筛选
背调
总经理复试
外部：根据岗位需求分析市场情况。
总经理
审核编制
《面试记录》
在线提交招聘需求
协助招聘人员进行岗位分析
录用
1、发送面试安排给候选人时可附《宣传文案》在通知中。
二、门店员工7天试岗期，由掌柜考核各方面综合能力，不能胜任者，向人力资源部反馈沟通后，再安排。试岗期通过，再到总部办理入职手续。
《宣传文案》《应聘登记表》《面试记录表》
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