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院庭长多重行动路径偏好

2022-06-17 20:37:57 4 举报
6666
人力资源规划
作者其他创作
大纲/内容
利己型
类案监督形式化
类案知识体系缺失
非实质型
控制型
语言框架弱化
行为示范不足
类案审判权被挤压
避责型
类案裁判思维保守
组织目标错位
反馈互动匮乏
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