5年求职经验分享
2022-07-25 15:26:32 21 举报AI智能生成
个人职场5年的求职经验分享啦，学会总结复盘是必备！~
作者其他创作
大纲/内容
从什么渠道找
招聘软件（boss、猎聘、拉勾）
找人内推
大厂官网招聘
自己发朋友圈
找之前的老板/同事评价自己的工作能力，截图发圈更有信服力
开始找工作/怎么用好招聘软件
梳理自己的需求
公司规模/行业；期望成立的时间；是否期望融资（处于什么时期）
投递岗位的大致方向；目前所拥有的工作能力，是否有实证结果
具体的工作时间，是否能接受经常加班
月薪/年薪不低于XX；基本福利是否需要（五险一金）
工作地点，交通情况。如：地铁方便，可接受1小时单程
准备一份合格的简历
排版不花哨，简单清楚
工作经历写重点
一句话概括每份工作主要内容，对什么结果负责+工作具体经历和主要结果
重点写最近1份的工作经历，越往后可以越简写
控制在1-2页纸以内
同一公司多岗位，分开写
投递后做记录
用表格记录投递情况
表头参考：公司名称、具体职位、职位JD梳理、薪资、投递进展、面试重点梳理（如有）
一周复盘进展，回复/邀约概率高的后续作为重点关注
暂无合适岗位，可先收藏心仪公司
提醒：关闭系统打招呼语，根据不同公司的招聘要求，自己写打招呼语，可增加回复的概率~
收到面试邀约/怎么面试更高效
面试前
问HR要公司业务资料，了解公司业务
重点看岗位职责和要求，梳理自己过往相匹配的经验
提前写一些对面试岗位的理解/看法
上脉脉看公司评价（太差可拒绝）
公司如有认识的小伙伴，最好先问小伙伴团队情况
面试常问问题
过往工作内容
日常的工作内容
每块工作内容的重点是什么？对什么指标负责？完成的结果是什么？
过往工作中遇到什么类型的问题/挑战/瓶颈，怎么解决的
部门组织架构，向谁汇报，你承担了什么角色
个人的优势/能力；用三个词形容自己；为什么要录用你
为什么离职？你的职位规划？
围绕岗位JD，随机问
怎么理解应聘的这个岗位？
该岗位需要具备什么样的能力？和你之前的工作内容有什么不同？
如果客户/用户提出了XX问题，你该如何处理......
面试反问问题
部门情况（团队是否成熟）
成立的时间，具体工作内容
部门的架构，团队人数，岗位分配
是否有成功项目
领导情况（领导是否靠谱）
个人的做事风格
对下属的要求
公司or业务情况（公司是否有成长空间/有壁垒）
是否盈利/目前的增长点/和市场上其他同类型的区别
面试后要复盘
回顾问了哪些问题，对于自己答不上来的可重点关注
面试失败，可问HR具体原因
成功就在眼前/和HR要谈的事
关于薪资
谈薪前先算好自己的年平均薪资（含各种补贴），在平均薪资上提高一定的涨幅
先谈月薪再谈年包，不要把所有涨幅都压在年包上！
不到万不得已，不要降薪去一家公司！
注意发薪时间，发薪日晚于15号的可能资金周转存在一定困难
公司基本福利/社保公积金如何缴纳/假期等
如在意加班，问清楚入职部门的加班情况
收到offer/劳动合同要看清
检查offer合同的签署主体和招聘主体是否一致
发薪时间是否和谈的一致
是否有不合理的条款
避坑指南
入职前有选择，多调研，不要收到offer立马开工（心仪的除外）
入职3个月是试用期，也是观察公司/领导/团队/业务的最好时期，不合适立即撤退
创业公司要谨慎；没有融资的创业公司更要谨慎
公司倒闭/发不出薪/不按时缴纳社保，及时尽快搜集资料，走劳动仲裁
找不到工作温馨提示
可以每天给自己定目标，比如投10家公司就结束
就业形势难，行情差是原因，但不要总用这样的原因劝说自己消极摆烂
不要先想着花大钱犒赏自己，节省开支更重要
空余的时间做一点改变
去户外运动；
盘一盘自己的钱，改变消费习惯；
记录你过往生活里所有的经验，PO在平台上；
......
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