【职造便利店】MBTI帮你快速“搞定”老板
2022-07-31 22:54:49 15 举报只要你熟练掌握 MBTI ，就打通了整个宇宙。一瞬间，你会对这个世界和周围的人有新的认识，那些想不通的事全能想通了……
作者其他创作
大纲/内容
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判断型的人喜欢控制，偏爱结构化和组织化的世界。感知型的人灵活变通、顺其自然，对任何意见都抱开放的态度。
外向型（E）和内向型（I）
辩论家
调停者
主人公
P
ENTJ
热情，有创造力爱社交的人，总能找到理由微笑
情感型
聪明，精力充沛的人，真心享受生活
两种类型的差别在于，注意力集中在何处，从哪里获得动力。
E
直觉型
安静，友善、尽职尽责，恪守自己的承诺和义务。他们细致、刻苦，喜欢精确。他们忠诚，体贴，善于记取对于他们来说重要的人的特点，关心别人的感觉。努力在工作和生活中维持和他人的和谐关系。
目标导向。对于外界的事物，他们善于提出富有远见的观点和方法；一旦做出承诺，他们很善于组织工作并付诸实践；他们性格独立，习惯对事物持怀疑态度，不论对于自己还是他人都用很高的标准去要求。
富有同情心，愿意帮助别人，爱交往受欢迎的人
刻意观察+对号入座
MBTI（迈尔斯布里格斯类型指标）是市面上使用最广泛的性格或者领导力测评模型，它是20世纪40年代，美国母女迈尔斯和布里格斯在荣格的心理学类型理论的基础上，提出的性格类型指标。
ESTP
MBTI模型可以帮你快速模糊定位你的老板或者同事的性格，从而知道如何与之相处，如何更好的汇报，合作，推动项目成功，乃至升职加薪。
提倡者
物流师
F
他们喜欢独处，喜欢逻辑严谨的解释，也喜欢批评人。建议你私人时间减少联系，工作时间也不要过多打扰；工作汇报表述事情尽量逻辑严谨完整，工作之余多一些关心理解他们，慢慢会赢得他们的认可。
他们过于小心谨慎，可能显得不太果断，难以决策，所以除非你有重要的建议不要影响到他们的判断；面对问题他们过度依赖经验判断，不太会灵活调整，所以当你提出新想法和建议时最好有成功案例佐证~~~
总经理
ENFP
ESFJ
感知型
如何获取信息
他们坦率。果断，很容易扮演领导者的角色；他们善于发现事情中不合逻辑和效率不足的部分，并制止和实施全面的系统和措施去解决组织中的问题；他们好为人师，善于喜欢阅读和提升自己的知识并传达给其他人。
灵活，冷静的观察者。当问题出现时，能迅速地找到解决办法，喜欢分析事情的原因，善于从复杂的资料中找到问题的症结，对事情的因果关系和相互影响感兴趣，善于用逻辑的方法组织资料和信息，看重工作效率。
他们比较挑剔，向他们提供的数据和报告，要反复推敲验证哦；他们高标准严要求，而且一诺千金，你要做的就是多服从少承诺。建议你学好数据分析和分析问题的逻辑思维，将会很受益~~~
如何决策
N
竞选者
判断型
实际且注重事实的人，可靠性不容怀疑
富有魅力鼓舞人心的领导者，能使听众着迷
INFP
ISFP
SP：探索型
探索精神，喜欢探求理论和物质世界背后及事物之间的联系和意义。他们习惯尝试去了解别人的动机，具有良好的观察别人的能力；他们为大众福祉服务的清晰信念，在实践自己的信念时，果断而富有组织性。
MBTI测试链接
冷静，内敛，灵活，适应性强。他们对于内心理念的兴趣远远大于社会活动，在深层思考解决问题的方法上具有独特的能力，喜欢怀疑一切，爱批评人，但只是基于逻辑分析的角度。
两种类型的差别在于，对外部世界的认知不同。
热心，有高度责任感，具有合作精神。他们喜欢并努力创建和谐的氛围，喜欢和别人一起合作，准时精确地完成交付的任务；他们擅长关注哪怕微小的细节，喜欢听到别人的认同和赞赏。
ESFP
聪明好奇的思考者，不会放弃任何智力上的挑战
S
ENTP
ISTJ
判断型（J）和感知型（P）
大胆，富有想象力且意志强大的领导者
冷静，友善，敏感，关注当前及周围的事情。他们喜欢拥有自己独特的时间和空间架构，对自己内心的价值观念及他们觉得很重要的人忠诚度很高，并愿意付出承诺，力图避免冲突和争吵，因此从不把自己的意见和价值观强加于人。
INFJ
守卫者
自发的，精力充沛而热情的人，有他们在永不无聊
INTP
外向型的人偏向专注于外在的人和事，倾向将能量往外释放。内向型的人则专注于自己的思想、想法及印象，倾向于将能量向内引入。
建筑师
MBTI帮你快速“搞定”老板
企业家
两种类型的差别在于，获取信息的方式不同。
专注且温暖的守护者，时刻准备着保护别人
表演者
严肃，冷静，通过专注和细致而赢得成功。他们擅长对当前要做的事进行逻辑分析，并立即动手去做，且希望不受打扰。他们凡事井井有条，包括工作、家庭、生活等均井然有序。尊重传统，具有很高的忠诚度。
他们理论水平和学识渊博，给别人带来idea的同时，可能给的都是不能落地的建议；建议你多多提供事实和数据依据为他们决策提供依据，此外，他们不太会正面批评人可能也难以给出建设性指导，所以严格的自我要求会帮你进步。
性格测试只是一种工具，人是复杂多变得，任何性格测试都不可能全面描绘出一个人的性格。最后一部分“建议”的内容是本人长期经验的一点总结，仅供参考，不妥之处请不吝指教。
如果没有特别重要的事不要贸然去打扰他们，有事情记得要跟他们预约时间。下班后一般不要随意打扰他们，在他们规定的框架内处理问题无需事事汇报。
逻辑学家
两种类型的差别在于，做决策方式不同。
大胆而实际的实验家，擅长使用任何形式的工具
善良的理想主义者，总是热情的为正当理由提供帮助
鉴赏家
热情，富有想象力，认为生活充满可能性。他们能够很快地把事情和和搜集到的信息联系起来，从中找到规律和解决问题的办法；他们具有很强的随机应变能力，喜欢依靠自己即兴发挥的能力和口头表达能力去解决问题。
指挥官
思维型的人运用理智和逻辑处理问题。情感型的人则依赖个人价值观和情绪来做决定。
他们重情义，信任他人，为避免冲突不批评他人；良好的第一印象能帮你获得他们的信任，他们喜欢信任保持忠诚的人，可以定期沟通汇报工作，主动承认自己的工作失误，做自我批评，会获得好感。
感觉型（S）和直觉型（N）
ISFJ
SJ：教条型
热情、忠诚、富有同情心和责任感，积极回应他人的想法、情感和需求。善于发现并协助他人发挥潜力。对表扬和批评都做出积极的回应。知人善任，善于推动和激励团队里的其他人，有将帅才能。
思维型（T）和情感型（F）
依次来判断，谷爱凌理性独立，善于自观，喜欢挑战，就是INTJ；贾宝玉个性鲜明，思维发散，爱讲故事，是ENFP型；林黛玉浪漫多情，善于自我表达，是INFP型
头脑灵活，具有创造力。他们善于利用种种资源去解决新出现或富有挑战性的问题；他们善于探索理论上解决问题的各种可能性，并进行战略性的分析。而他们容易对常规重复的工作感到厌烦，几乎不愿意用同样的方式去完成同样的事情。
INTJ
随和，包容。对生活充满热情，享受物质生活，喜欢和他人一起参与事情。他们善于在工作中运用自己丰富的常识，从中找出现实可行的办法，并享受工作的过程；他们灵活处世，随机应变，善于适应新的环境和人群，和他人一起尝试新的工作方法和技巧，对他们来说是很好的学习方式。
如何与世界互动
NT：坚定型
出色的管理者，在管理事情或人方面无与伦比
探险家
外向型
四个维度，每个维度两种类型，最终可以组合4种大类型，出16种性格。如下：
—— 二OO二壬寅年农历七月十八（伏末）晚于南京
ESTJ
附上MBTI性格测试，感兴趣可以自测一下
NF：友善型
如何判断他人的性格呢？
J
灵活有美丽的艺术家，喜欢探索和体验新鲜事物
内向型
I
理想主义者，忠诚于自己内心的信念及他们认为重要的人物。他们好奇心十足，能够很快找出解决问题的何种可能性；他们喜欢了解并帮助周围的人发掘潜力，适应性强，个性灵活，包容性强，除非自己的价值观念受到挑战。
T
ENFJ
如何应对外在世界
具有创造力的发明家，对知识有着止不住的渴望
他们价值观不容挑战，不要挑战他们底线；他们好奇心强，多多提出新见解和新想法，也可以用新事物导入自己的述职汇报；多多沟通有助于他们发掘你的潜力，给你提供各种尝试的机会。
感觉型
安静而神秘，鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者
富有想象力和战略性的思想家，一切皆在计划中
ISTP
MBTI可以帮你快速模糊定位一个人的性格，从而知道如何与之相处。但需要知道的是，任何一个人的性格都是多面的，在不同的环境下受到人和事的影响会发生变化；任何性格测试并不能够完全确定一个人性格，只是作为参考。
思维型
执政官
感觉型的人注重实际，偏爱程序化和制度化，并且注意细节，脚踏实地。直觉型的人着眼于未来，通过直觉洞察世界，着重可能性及预感，从潜意识及事物间的关联来理解世界。
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