入职及试用转正流程
2022-07-29 15:49:05 1 举报详细从入职到试用转正图解
作者其他创作
大纲/内容
新员工
入职前
1.1寸彩照1张;2.身份证原件及复印件2份；3.户口本主页及本人页复印件1份；4.体检报告（含乙肝五项）5.毕业证、学历证、各类资格证书及复印件1份；
用人部门
进入试用期（三个月）
合格
审核签字
1.试用期满前两周，通知员工填写《员工转正申请表》2.部门负责人/导师，按试用期工作计划评定是否合格，填《试用期员工转正考核表》
1.签订《劳动合同》、《入职声明》等；2.员工填写《员工录用审批表》
1.面试通过发放offer；2.确定并通知员工报到时间及所需携带资料；3.通知新员工所在部门负责人；4.办公设备及住宿向行政提前报备
1.人资为员工办理转正手续2.为员工缴纳社保3.按转正后薪酬核算工资4.资料整理归档
准备入职资料
试用期
1.确认审核流程完整，人资经理签字。2.为员工录入人脸识别考勤系统。3.如需OA，为员工申请及开通账号。4.入职资料等整理归档。
开始
入职前3个工作日
审核入职资料
提供入职资料体检不合格，无法办理
分管领导/总经理
1.部门负责人为新员工指定导师，并制定新员工试用期工作计划2.定期进行面谈，给予工作指导及建议
1.组织公司级新员工入职培训2.试用期内按期进行面谈，关注新员工状态3.为员工办理合同备案及工伤保险
人力资源部
新员工入职及试用流程
入职
考核结果
收藏
收藏
0 条评论
下一页
