招聘与面试的方法
2022-08-04 23:49:33 34 举报AI智能生成
招聘与面试的方法
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大纲/内容
面试官要求
面试场所 准备
面试小组筹备
面试前的准备
多听少说原则
开放式问题原则
STAR原则
测评目的性原则
面试提问技巧
想办法了解对方的期望
想办法回应对方的期望
想办法压缩对方的期望
薪酬谈判方法
具有一定技术能力或研发成果的技术、研发工艺岗位
具有一定客户资源或曾获得业绩的销售岗位
具有一定管理能力或绩效的中高层管理岗位
企业中需要做背景调查的岗位
候选人与证明人的关系
候选人的任职时间
候选人的岗位、职位、上下级关系、管理幅度
候选人的工作职责范围
候选人的工作态度、表现、绩效
候选人的人品及人际关系
候选人的性格特质和做事风格
候选人的离职原因
背景调查的内容
在求职者填写岗位申请表时，要求其书面确认，证明人一般需要提供两名，一名同事关系，一名人力资源部或行政管理部工作人员
对于需要做背景调查的候选人，需要提前告知
背景调查的前期准备
电话调查
问卷调查
网络调查
委托调查
背景调查的方法
电话调查，时间控制在15分钟以内
问卷调查，填写问卷的时间也不能超过15分钟
背景调查启动的时机是终试通过后，人才录用前
背景调查的时间最好选在工作日
背景调查的内容要讲究循序渐进，不要一开始就问一些敏感话题
背景调查的过程中不要怕碰钉子
背景调查技巧
不要对候选人尚未离职的单位做背景调查
在面试的过程中就确定背景调查的重要内容
不需要重视犯罪记录
理性看待推荐性
谨慎判断背景调查的结果
背景调查的注意事项
背景调查方法
任职岗位
报道情况
入职需要准备和携带的材料
薪资待遇
福利待遇
合同期限
注意：盖公章的《录用通知书》具备法律效益，公司开具之前应该谨慎对待
面试结果的通知
简历评估
合适的建立进行初步电话面试
面试通过后，发送面试通知，做面试前期准备
实施面试
薪酬谈判
背景调查
确定人员录用或不录用
实施招聘与面试的步骤
姓名
籍贯
身份证号
年龄
电话
政治面貌
婚姻状况
个人基本信息
毕业院校
学历信息
受教育情况
工作单位
工作起止时间
所在岗位
证明人
过往履历
家庭人员
个人信息表
个人信息
学习经历
每段工作时间长短
工作经历之间的时间衔接程度
是否存在频繁跳槽、频繁转换岗位的情况
注意：后续的核查、验证或背景调查
工作经历--工作时间
关注原工作岗位是否与拟录用岗位有一定相关性
重点关注其实际内容
工作经历--工作岗位
关注上下级关系，汇报链与现岗位的相关性
关注管理的幅度、管人的数量与现岗位的相关性
关注工作属性的复杂程度与现岗位的相关性
如果是中高层管理岗位，关注原就职公司的背景、规模与原本公司的相关性
工作内容
关注候选人在原岗位上都做出哪些成绩
工作绩效
关注候选人培训情况，培训内容对工作的帮助情况
在岗学习
此项仅供参考，不可作为依据
自我评价
薪酬期望
简历的整体判断
简历评估方法
自我介绍，让对方简单介绍个人情况
询问和确认各阶段的工作经历及工作职责
询问目前或上一份工作经历的主要内容、绩效以及主要技能
询问每阶段离职原因
询问求职的动机
与候选人确认后续的面试时间
电话面试方法
电话通知
邮件通知
短信通知
面试通知方法
招聘与面试方法
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