安心帮-2022.8.16
2022-08-18 10:27:45 34 举报
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成为分销商的步骤
- 点击链接填写申请(也可以通过购买产品、申请、无需申请)
- 分享小程序页面至微信群、微信好友、朋友圈确认分销关系(首次点击、首次付款付款)
- 用户购买产品后,完成订单即可佣金到账(订单必须线由线上完成)
- 佣金到账即可进行发起提现申请,申请通过后平台支付佣金(平台支付佣金分为:自动和手动)
三级分销示意图
A获得BC 佣金
一级分销
二级分销
三级分销
无佣金
无佣金
B获得CD 佣金
无佣金
二级分销
三级分销
无佣金
无佣金
C获得DE 佣金
无佣金
无佣金
三级分销
一级分销
无佣金
D获得EF 佣金
无佣金
无佣金
无佣金
一级分销
一级分销
基本原理:即0->A->B->D->E->F->H,以上箭头为推广分销关系,由此分销关系的出:a是o的一级分销商,b是o的二级分销商,c是o的三级分销商,b是a的一级分销商,c是a的二级分销商,d是a的三级分销商,e是c的二级分销商,f是c的三级分销商。离消费者最近的是一级分销商,然后是二级分销商,最后是三级分销商。
三级分销佣金分配方案:一般的三级分销的佣金主要是分为两种,即销售佣金和推广佣金。其中销售佣金是指卖出的产品,不管是哪一级分销商卖出,得到的佣金比例可以设置。而推广佣金是指每一个分销商的下级分销商卖出商品,上级分销商可以拿到推广佣金,推广佣金最多有两级。
三级分销佣金分配比例:程序中每一个商品都可以独立设置分销佣金,分销佣金有两种方式:固定金额、固定比例。
关于分销商等级
关于分销商等级简介:分销商等级制度是平台设置等级制度让分销商完成任务进行升级,不同级别分销商可以设置佣金比例不同,比如1级分销商可以拿1%佣金、10级分销商可以拿到30%佣金。
分销商等级升级条件:分享用户、佣金提现金额等
*以拉新用户为例,平台启用一级分销机制(本层级产品分润20%),用户需要通过点击申请加入分销商默认等级为零
零级分销商
拉新20位用户
分润5%
一级分销商
拉新30位用户
分润6%
二级分销商
拉新40位用户
分润7%
三级分销商
拉新50位用户
分润8%
四级分销商
拉新80位用户
分润 9%
五级分销商
拉新100位用户
分润10%
*以销售额为基础针对于员工以及会员用户
六级分销商
完成1千元销售目标
分润11%
七级分销商
完成2千元销售目标
分润13%
八级分销商
完成3千元销售目标
分润15%
九级分销商
完成4千元销售目标
分润17%
十级分销商
完成5千元销售目标
分润20%
*平台最高提点20%,如分销商等级是1级佣金是1%,剩余佣金归平台所有
额外分销模式
团队长
团队长介绍:商城分销团队中,符合条件的分销商可以成为队长,可享受在原本的分销佣金基础上额外好的其团队商品金额一定比例的分红(订单运费不计算在内),每个团队长下可以同时存在无数个分销商,同时团队长也可以拥有分销商双重身份。
分销商等级升级条件:发展分销商、佣金提现金额等
*以发展分销商为例(最高分润10%)
一级团队长
拉新 3位分销商
额外分润1%
二级团队长
拉新 6位分销商
额外分润2%
三级团队长
拉新 9位分销商
额外分润3%
四级团队长
拉新12位分销商
额外分润4%
五级团队长
拉新24位分销商
额外分润5%
六级团队长
完成团队业绩1万
额外分润6%
七级团队长
完成团队业绩2万
额外分润7%
八级团队长
完成团队业绩3万
额外分润8%
九级团队长
完成团队业绩4万
额外分润9%
十级团队长
完成团队业绩5万
额外分润10%
区域代理
介绍:区域代理,是基于分销商身份建立的一种全新身份。通过商城高度让利,激发代理宣传推广的积极性,提升商城销售额。区域代理,根据行政区的上下级关系分为三个级别的代理身份:省级代理、市级代理、区县代理。
区域代理以分润10%为例
省级代理
完成团队业绩15万或直接购买
商品总分润2%
市级代理
完成团队业绩10万或直接购买
商品总分润3%
县级代理
完成团队业绩5 万或直接购买
商品总分润5%
*区域代理身份可以和团队长、分销商同时存在,利润提点是独立设置与其他分销方式不冲突
*区域代理、团队长、分销商同时存在,利润提点是独立设置与其他分销方式不冲突
分销的核心群体
公司员工:通过动员公司员工完成分销渠道的基本设置
合作伙伴:本合作伙伴指外部的有效分享者,包括股东、朋友等
线下门店:线下门店具备强大的线下流量,其中包括:超市、洗浴、餐饮、早餐等人流量巨大的场景
超级会员:通过付费会员的有效果转化。
线上具体实施方式:线上用户只需要消费到累积的金额即可。
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