人力资源管理系统
2024-06-14 10:11:20 0 举报AI智能生成
人力资源管理系统是一种高效的数字化解决方案，旨在帮助企业优化人力资源管理流程，提高员工满意度和工作效率。这种系统通常包括招聘、员工信息管理、考勤、绩效评估、薪资核算、培训和发展等多个核心模块，帮助企业实现人力资源的全面管理。通过自动化流程和实时数据分析，人力资源管理系统有助于降低人力资源管理成本，提高数据准确性和决策效率。此外，移动化和云技术的应用使得人力资源管理系统更加便捷易用，无论何时何地，企业和员工都能轻松访问和管理人力资源信息。
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大纲/内容
薪酬记录
考勤记录
绩效记录
培训记录
社保记录
调岗记录
调薪记录
奖惩记录
在职、
离职、
退休、
后备
人员库
人事档案
语言表达能力测试
组织能力测试
子主题
事务处理能力测试
内容
情境模拟测试
招聘
有利于员工改进行为和表现
尤其适用于参与意识不强的下属
单向劝导式面谈
绩效管理制度设计
绩效管理程序设计
绩效管理系统
绩效
确认培训师
确认培训时间
确认培训设备
确认培训场地
后勤准备
培训课程
职务特征
技术心理成熟度
个性特征
影响培训方法的选择
角色扮演法
拓展训练
态度型培训
培训方法
培训
比个体决策需要更多的时间
群体讨论时易产生个人倾向
从众心理妨碍不同意见表达
缺点
群体决策
具有执行官的特权
居住在合适的社区、参加俱乐部
拥有舒适的交车
为合适的公司工作，并拥有合适的地位
满足地位需求的行为
同素异构原理
要素有用原理
能位对应原理
互补增值原理
动态适应原理
弹性冗余原理
原理
人员配置
结果易于观测
便于不同部门之间绩效的横向比较
直接反映员工的工作内容
适合对员工进行反馈和辅导
目标管理
非法市场
散在性市场
有组织的市场
自发市场
社会认定
劳动力市场
劳动安全卫生教育培训费用
健康检查和职业病防治费用
有毒有害作业场所定期检测费用
劳动安全卫生保护设施建设费用
劳动保护费
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻
雇主协会
政府
工会
三方
三方原则
内容合法
结构完整
标准一致
劳动纪律的制定
合法性
主体平等性
意思表示一致性
法律约束性
特点
一般协议
申请调解自愿
调节过程自愿
达成协议自愿
履行协议自愿
自愿原则
劳动争议
劳动关系
企业的战略目标
关键成功因素
实现战略的计划
核心的竞争力
企业发展战略
薪酬管理制度
劳动力市场供求状况
企业的薪酬策略
生活费用与物价水平
企业工资支付能力
影响
企业整体薪酬水平
社会平均工资水平
劳动就业实际情况
最低工资标准
薪酬
要遵循明确任务目标的原则
岗位应以“事”、“物”为中心设置
岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
工作岗位设计
便于评价结果的汇总
反映工作岗位的性质和特点
使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较
使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较
作用
权重系数
岗位评价
人员规划
制度规划
战略规划
组织规划
资本制高点
技术制高点
市场制高点
制高点
经营战略
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点
人力资源战略
人人可为
奉献的可为性
社会性
互利性
平等性
合作的特征
忠诚
审慎
勤勉
职业活动内在的道德准则
职业道德规范
自由主题
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