招聘季，最全面试攻略，助你轻松拿高薪🎉🎉🎉

考察求职者的团队协作能力与沟通能力

考察求职者与公司岗位的匹配度

考察求职者的职场适应能力

考察求职者的逻辑思维以及对岗位职责的熟悉程度

了解求职者的工作态度

我是一个在性格上外向开朗的人，喜欢和他人沟通，能够迅速的和他人建立起良好的交流与联系，同时也善于倾听他人的想法，身边的同事和朋友都认为我是一个随和的人，我发现这样的性格有利于人际关系的和谐（充分展现你的个人优势：细心、注重细节、处事冷静等）

在我入职后我会在第一时间主动认识和了解团队成员以及团队的整个运作方式。积极的和团队成员沟通交流，快速融入团队氛围。其次对公司的制度和流程进行充分的熟悉和了解，明确自己的岗位职责和目标

在工作中，我会虚心的向领导和团队成员学习业务知识和处事经验，积极的跟进团队的工作，按时向领导汇报自己的工作进度，及时反馈沟通，不断优化和完善工作方法，保证工作完成的质量和效率，并在工作完成后将整个流程进行复盘和整理，在工作进行的过程中，我会充分发挥我的优势，为团队提供良好的氛围，维护团队的和谐，以上就是我对这个问题的回答，谢谢

面试时尽量实事求是，避免达成空头支票

充分展示你的社牛本领

你的回答要展现你的主动型

看来是没有别的offer了，容易被压薪资

明天才回复，是不是那我们公司当备胎啊，跟领导反馈下，可能稳定性不太好，还是换个确定的人来吧

面试官问你这个问题的目的是考察把你的工作思路，不是看你的 具体工作安排

快速适应能力

工作能动性

执行能力

工作规划

业务熟悉

团队协作

具体执行

如果我有幸被贵公司录用，我会：
1.先跟上级了解岗位的具体职责，了解岗位、部门年度、季度、月度目标
2.跟上级了解目前这个岗位工作的轻重缓急，把重要且紧急的事情排在第一位
3.按照前面这两项的调查结果，结合自己过往的经验制定阅读和季度的目标和规划
4.上级审核通过后执行计划

在我入职后，我将分四点帮助自己尽快适应团队和业务
1.快速熟悉业务，一方面了解团队内部的组织架构和业务沟通对应的负责人；另一方面我会积极了解当前业务的数据基础和进展程度，并结合业务情况制定自己的任务目标
2.在了解之后我希望我能快速探索业务发展的突破点，为团队带来更多的增值价值
3.在团队协作方面，我会与团队成员进行深入交流，确保我对业务的认知和团队保持一致且不断磨合双方的合作默契
4.再具体执行方面，我将采用执行、复盘、迭代的逻辑认真对待每一次业务，并且保每一次都能有进步和成长

看你工作能力是否能胜任（是不是能力不行才走的）

看你职场情商怎么样（对前司评价怎么样、来我司能不能快速融入）

看你是否有清晰的自我认知（对自己的规划怎么样、会不会一来就走）

你的离职原因是不是我们公司也有

实际原因

不管你是什么原因离职的，结尾都可以加上一句

万能原因

目的

标准答案

背景-目标-行动-结果

出于礼貌，面试已经接近尾声

双向交流，面试本身是相互交流，相互选择的过程，给你了解公司。职位的机会

最后考察，顺便看看你对职位的好奇心，对问题的洞察力和对面试的态度

我没什么想问的

公司的薪酬福利怎么样

初面

问直属领导

问总监（终面）

面试官为混合构成时

看你的职业规划和岗位的匹配度，判断你是不是海投，以及在这个岗位干多久

考察应聘者自己的职业规划和公司未来的发展是否相匹配

考察应聘者的求职动机，是不是骑驴找马

回答的时候要符合岗位需求，同时表明你的稳定性

说你向提升的什么什么能力，而不是职位

我是李四，毕业于XX学校，从毕业开始做XX到现在X年了，我想从两个方面介绍自己第一是我的经历，这X年待过X家公司分别是XXX。第二是我的优势，我一直在做X和X的工作，擅长XXX，一年做了XX业绩；擅长XXX做了XXX，你想详细了解哪些经历呢

想验证下你的能力，能拿到offer，说明你的能力还是不错的

考察下你对他们公司的态度，评估一下他们所在的竞争环境，给你发offer你会不会把他们公司当成备胎

不交底

不吹牛

如果你还没有

手上已经有offer

压力测试

为了完成自己的KPI

大方承认自己的不足+清晰的岗位认知

根据岗位需求，和自己经历相匹配

针对不足，自己具体做了什么努力

展现自己的价值，表现强烈的意愿

考察求职者的能力以及价值观

考察求职者的思维程度和做事的计划性、条理性

考察求职者与公司岗位的匹配度

考察求职者是否对照工作有做相关规划

我希望公司可以给我更多机会，锻炼提升自己的能力

我希望可以获得一个不错的收入

我希望可以帮助公司扩大在XX领域的优势，成为在XX行业有影响力的公司

首先，在过往的工作经历当中，我有着XX年的XX岗位工作经验，因此也让我积累了XX能力，掌握了XX相关技能。我擅长XX，并且可以为公司带来XX帮助

其次，我觉得贵公司是一个XX（平台大、知名度高、流程规范、行业发展空间大等）的公司，公司在整个行业内的表现是XX的，具备核心竞争力，让我看到更多的个人晋升空间，我非常认同贵公司的价值观

最后，我希望通过这份工作获得一种新的思维方式。在公司企业文化的影响下，我希望在我未来的工作实践中，对处理工作有更深刻的认识、对待好团队有更有效的想法，重新定义个人与企业的关系，获得一种更高的企业级的思维方式，来审视自己的工作，同时我希望这份工作对我自己有一些挑战，能让我在工作中得到提升，我认为我已具备了足够的能力和职业素养能够快速的胜任这个岗位，希望在未来能够有机会和公司共同成长，为公司输出更多的价值

回答一定要真诚

切勿夸大自己的成绩

切忌在非谈薪阶段谈及金钱

在你的回答中要表达出，从公司这里获得什么以及你能给公司带来什么样的价值

你对公司所在的领域，所在的行业是不是有一定的了解，你有没有在面试前做充足的准备

你对自我有没有一个非常清楚的认知

你的职场随机应变的能力，就是你的情商

公司评价

自我认知

未来职业规划

固定工资

基本工资+绩效+奖金+补贴

基本工资+提成

试用期薪资如何，结构又如何

如果没有特别约定，基本上都是报税前工资，但还是要确认一下

这一部分看企业规范化程度，中小企业就很难说明，大企业有明确的绩效标准

对于业务岗来说，这一部分一定要计算清楚，一怕企业不正规，到时候克扣。二怕领导不正规，吃了下属提成

好的单位才会有较高的比例

目的

例

HR压价理由

紧扣岗位胜任力的要求，结合过往工作的能力亮点业绩成果或者说成功案例，以及在面试过程中面试官给到你的正向反馈，通过这些信息，进一步去强调自己的优势和匹配度

表明期望薪资是结合了自己之前的收入以及当下市场价值水平去定的而不是随意报的数字，如果这个时候有其他的offer支持，就更加有说服力了

我很有诚意，可以配合岗位快速入职

强调自己是很稳定，选我没错

透露手上还有其他的offer

不要说自己生活成本高，巴拉巴拉

这个薪酬是基于我过往经验和市场平均水平来进行报价的，我有X年的同岗位工作经验，也经手过同类型的项目，我对自己的价值和产出很有信息，希望可以获得激励和认可

问清薪酬结构，有没有其他补贴

反问HR，综合我这场面试情况的表现，您觉得我可以胜任多少钱的工资

因为我还不太清楚贵公司的薪资架构以及其它福利待遇

据我了解到贵公司对这个岗位的预算大概是多少多少，我心里的期望价位是多少多少，虽然是有一点点的差距，但是我相信我的能力是可以足够的去胜任这个岗位的，我也希望您能帮我去争取一下

架构不明确的，进去之后就是一个打杂的，试用期过后很容易用各种理由来辞退你

所面试岗位的信息

产品信息

价值链信息

匹配点

通过高压问题看你随机应变的能力，考验情商

考验你对于他们来说是否有足够的认同感

不要把他看做是一道选择题，重点在回答逻辑和思路上

方向

您好，我对您发布的***岗位很感兴趣。是这样的，我拥有丰富的***岗位工作经验，擅长***同时会***，熟悉***，具体详情可以看下我的简历（简历链接）盼复

您好，我正在找***工作，有*年工作经验，积累了***等方面的技能，详情您可以查看我的简历（链接）静候您的回复