企业理论
2022-10-12 00:31:08 9 举报AI智能生成
企业理论
作者其他创作
大纲/内容
独立
组织
利益目的
生产经营组织
定义
业主制：监管者即所有者
合伙制 ※“搭便车”
参与约束
激励相容约束
效用最大化
原则
年薪制
经营者股票期权制度
管理层收购
机制
“激励-约束”机制
“委托-代理”关系
所有权与经营权分离
有限责任制
现代公司制
典型
非营利企业：无剩余索取权
国有企业：剩余索取权不可交换
类型
企业及其类型
新古典经济学：“黑箱”
边际成本相等
科斯：节约交易费用，增加组织成本
生产效率
偷懒
阿&德：团队生产
张五常：一种契约方式代替另一种契约方式
杨&黄：所有权结构与定价成本联系 组织形式与交易效率联系
格&哈：不完全契约理论 一体化
威廉姆森：交易治理结构 资产特征决定交易制度
新制度经济学
关于企业的观点
股东大会；董事会；监事会；经理层
公司治理结构
分离：套牢；公司控制权市场的低效率
剩余索取权与剩余控制权的匹配
契约不完全&剩余索取权&剩余控制权
拥有者取决于其决策对所有权结构的弹性大小；取决于投资的边际生产力
互补资产应被共同所有；独立资产应分开拥有
所有权的最优结构
国家利益至上
产权“虚置”：所有者职能的实现只能通过具体政府管理部门实现
剩余控制权和剩余索取权错配
国有企业产权
战略收缩
人力资本分享企业所有权
建立合理的产权流转机制
国有企业产权改革
※国有企业
企业所有权的最优结构：哈特的研究
企业
完全可预见
契约人自愿遵守
完全契约
有限理性
复杂环境
信息不对称
......
原因
减少机会主义行为
激励专有性投资
替代正式契约
作用
不完全契约：不确定性事件 ※“敲竹杠”
长期性；隐形；非正式；非约束
关系型契约
第一类
隐形契约
显性契约
第二类
激励契约
自我履约协议
第三方履行契约
第三类
分类
本质：交易的微观制度
私人自我
私人第三方
国家第三方
实施机制
契约
角色：协调者；套利者；创新者；不确定性风险承担者
企业是其实现人力资本价值的工具
人力资本的特殊性：创新理念
企业家
初始条件（禀赋）
初期投入与风险
行业性质
企业家的品质与技能
诞生
目标；战略；执行
信任
金融市场
政府公共政策
社会
成长
新企业
企业理论
收藏
职业：暂无
0 条评论
回复 删除
下一页
