组织内部处理的方式方法分享
2022-10-20 11:39:31 0 举报AI智能生成
组织内部处理的方式方法分享
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大纲/内容
通报批评
“通报”是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。而“批评”是指对缺点和错误所提出的意见，目的是希望对方吸取教训，引以为戒
一种是行政机关内部上级处理违纪的下级，或者行政机关内部监察部门或者纪委处理违反纪律的人，这时通报批评只是一种行政处分
另一种是行政机关在一定范围内对违法行为人的违法事实予以公布，以导致其声誉和信誉造成损害，既制裁和教育违法者，又广泛教育他人的一种措施，这时通报批评属于行政处罚范畴
性质
通报批评属于行政处罚范畴
从行政处罚的概念来看，通报批评具备行政处罚构成的基本要件
通报批评属于行政处罚中的申诫罚
通报批评虽然和警告一样，都是对违法者通过书面形式予以谴责和告诫，指明其违法及危害，避免再犯错误，但两者还是有很大区别的
解聘
指聘任双方解除聘约的行为，具体就是解除聘任的职务，不再聘用
原则
以事实为依据
体面
坚决
迅速
功能
优化员工组合
使员工更认真地对待自己的工作
步骤
调查工作业绩
用书面材料说明解雇员工的原因
制定终止雇佣关系的条件
最好让对方在合同终止那天离开办公室
准备好进行解雇会谈
在独立的会议室中进行会谈
尊重对方
解释有关解雇的财务安排
收回该员工使用的企业的财物
辞退
用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施
辞退职工条件
严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的
违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的
服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的
不服从正常调动的
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的
无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的
犯有其他严重错误的
如何做好辞退
辞退前要公正
辞退时要公开
辞退后要热情
调整岗位
职工在部门内跨科或跨部门的平级调动，即从其原工作部门调整到另一工作部门
原则
因事设岗原则
切合实际原则
工作饱和原则
最低职务原则
协调配合原则
兼顾发展原则
方法
成立企业岗位调整领导小组
确定企业岗位调整原则和思路
小组成员分别进行现有岗位与人员盘点
专人汇总起草企业岗位调整方案草案
领导小组组织方案草案讨论和补充
责成专人与重点岗位重要员工个别交换意见
小组成员分系统或分部门组织征求员工意见
免职
依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务
意义
完善公务员免职制度，是加强国家政权的重要保证
完善公务员免职制度，是优化行政机构，实现行政管理职能的重要保证
完善公务员免职制度，是规定公务员的权利，明确其职责任务的具体方式
完善公务员免职制度，是使公务员队伍结构合理化的组织保证
注意事项
免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词
触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”
取消预备党员资格
理想信念动摇，对党的理论和路线方针政策产生怀疑，不能认真贯彻落实的
违反党和国家有关政策、法规，或不执行党的决议，情节严重的
因触犯刑律或违反治安管理处罚法，受到刑事处罚或管制、拘役的
在预备期间，不履行党员义务，或思想落后、觉悟很低，经党组织教育帮助，没有继续进步要求的
入党后，在思想、工作、学习等方面，出现一些较严重的缺点，或犯有一般错误，经党组织批评指出后，拒绝检查改正的
在预备期间，犯有严重错误，或发现本人隐瞒了入党前的严重错误的
延长一次预备期后，仍无明显进步的
因共产主义信念动摇、不愿接受党纪约束等原因而提出退党、放弃转正的
由于其他原因，党组织认为应当取消预备党员资格的
取消名誉称号
国家勋章和国家荣誉称号获得者因犯罪被依法判处刑罚或者有其他严重违法、违纪等行为，继续享有国家勋章、国家荣誉称号将会严重损害国家最高荣誉的声誉的
由全国人民代表大会常务委员会决定撤销其国家勋章、国家荣誉称号并予以公告
诫勉谈话
是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的
要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误
程序方法
对干部职工的诫勉，根据我局实际，实行统一管理，分级负责的办法进行
在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话
被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育
诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见
停职（检查）
暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事
法律法规
公务员法
因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分
处分分为：警告、记过、记大过、降级
对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩
公司
停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在
可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资
停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已
公开道歉
口头道歉
鞠躬致歉
书面致歉
引咎辞职
担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为
因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的
决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的
在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的
在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的
连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的
在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的
执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣， 负主要领导责任的
疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的
对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的
有其他应当引咎辞职情形的
责令辞职
任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务
一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的
二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的
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