人事人力资源员工具备的工作能力总结
2022-10-20 16:37:34 0 举报AI智能生成
人事人力资源员工具备的工作能力总结
作者其他创作
大纲/内容
核心
全面开展招聘
培训
薪酬
绩效
考勤制度
早退
迟到
病假
事假
年假
婚假
产假
丧假
旷工
人员异动
离职
面谈+问卷
离职流程
解除劳动合同
更新企业名单
异动
提高待遇
不作调整
降低待遇
辞退
绩效考核
公平、客观
严格
结果公开
考核奖惩
反馈考核结果
管理制度
招聘制度
培训制度
员工发展制度
效绩管理制度
薪酬和职级管理制度
人力资源规划制度
职位管理制度
薪资福利
五险一金
养老保险
医疗保险金
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
福利
餐补
健康体检
节日礼物
生日礼物
等等
数据分析
员工数据
岗位数据
培训数据
效绩数据
效绩数据
人才数据
离职数据
离职数据
定义
帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业
人力资源成为劳动力资源或劳动力，它能推动整个经济和社会发展
工作内容
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位 应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要
根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量
根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退
根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案
跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳
依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作
受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象
各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调
其他人事日常工作
岗位职责
协助上级掌握人力资源状况
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算
填制和分析各类人事统计报表
拟订公司规章制度、招聘制度草案
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动
协助上级推行公司各类规章制度的实施
协助上级完成对员工的年度考核
管理争端解决程序
知识要求
了解人力资源各模块
熟知劳动法
熟悉人力资源员工关系模块
技能要求
有人力资源项目规划和实施经验
熟悉国家相关法律法规
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
人力资源管理理论基础扎实
熟练使用相关办公软件
能力要求
优秀的品行和职业素质
强烈的敬业精神与责任感
工作原则性强
教育背景
人力资源专业
劳动经济专业
心理学专业
管理学专业
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