劳动法关系知识点笔记
2022-10-21 11:11:02 0 举报AI智能生成
劳动法关系知识点笔记
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大纲/内容
参与劳动法律关系并在其中享有权利和承担义务的当事人
劳动者，劳动者固体，用人单位，用人单位团体
概念与种类
广义，狭义
人格从属性（组织从属性）为主，经济从属性为辅
法律上的劳动者，其范围仅限于相对于用人单位 （雇主）而存在的一方主题，即雇主相对人
劳动者界 定及范围
同时产生，统一不分
前提年满法定最低就业年龄（不低于完成义务教育年龄）
本人亲自享有
特殊岗位 特别限制
劳动权利能力， 行为能力
年龄，健康，智力，支配自由，就业愿望，其他要素 （到的风纪，任职回避，职数，劳动内容等职业相关 性）
劳动资格要素
历经静止，限制，公认
阶级性，群众性，资源性
概念和特征
相对独立 独立法人
职工利益代表者和职工合法权益的依法维护者
依法取得法人资格
法律地位
工会（劳 动者团体）
非法用人单位：实际履行原则，从属性标准
用人单位
三方协调机制徒有虚名：劳动行政部门，同级工会，企业代表
用人单位团体
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的 一种方式认之间的权利义乌关系
含义
与劳动关系
与劳动法上的法律关系（劳动付随关系）
与相邻关系
界定
用人单位外部形态：企业的，个体经济组织的，民办非 企业单位的，管家机关事业单位社会团体，其他单位
主体团体个性：个别，集体的劳动法律关系
个数：单一，多重劳动法律关系
涉外：国内，国外劳动法律关系
分类
分类与 构成要素
个体意志，国家意志
意志性
财产人身，平等从属
兼容性
非劳动关系当事人之间所有权利义务关系都是劳动法律关系
职业性
特征
当事人的
劳动者争议处理机构的
行政行为
行为
不以当事人的主观意志为转移的客观情况
事件
基础，劳动法律事实，产生，延续，变更，中止，消灭
运行
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