应聘写简历的方法总结分享

需要岗位专业能力和知识等

沟通能力，创造力，逻辑思维能力等不能用具体指标去衡量的能力

岗位硬性需求

阅读习惯：从左到右，从上到下，

切忌不能太多

姓名 邮箱 电话 照片

自卖自夸型

过于啰嗦

过于精简

空想型

你与求职岗位匹配的技能、经验、优势展现出来 **（项目）总结+（项目）成果（数据）+技能+职业目标** 个人评价要：紧紧围绕求职目标，语言要简练

例子

首先内容要选取跟求职岗位贴合的经历 其次是在写具体的经历时遵循star原则 最后一点是工作/实习经历的顺序也要遵循倒序去编写

situation

task

action

result

我们举个例子来说明，有一位同学曾经在A公司实 习时负责销售管理的工作，他写的第一版简历的内 容是，负责公司日常的销售统筹，管理团队的销售 进展，定期举办客户活动。看出来什么问题了吗? 对，他只写了具体的事情，而没有过程和结果，所 以不能体现出来他这份经验的优势。 用star法则修改试试，首先我们要明确四个部分， 情景situation是在负责公司华东地区的线下及线上 销售管理工作。任务Task是降低运营成本、完成每 销售指标、提高客户粘性。行动Action是采用扁 平化的小组管理模式，简历微信社群，对客户进行 分类，每周安排不同的客户参加线下活动。结果Re sult是运营成本降低20%，业绩完成110%,6个月 共举办20场活动。 把这些内容组合在一起，就是在A公司负责华东区 的线下及线上销售管理工作，着力于降低运营成 本、完成每月销售指标、提高客户粘性。采用扁平 化的小组管理模式，建立微信社群，对客户进行分 类，每周安排不同的客户参加线下活动，6个月运 营成本降低20%，业绩完成110%，共举办20场活 动。是不是比一开始的版本专业很多，看起来更有 说服力。以上就是star法则的具体应用。

首先你要确定你的求职目标，再根据你的求职目标去解 读岗位描述，最后根据具体的岗位编写简历。

你要明白求职是一个淘汰游戏，被拒是很正常的，你要 做的，就是找出被拒的原因，优化之后接着投就是了。

第一类是线上求职平台，例如应届生求职网、拉勾网、 实习僧、Boss直聘、大街网等。

第二类是各大高校的就业信息网，如重庆大学就业信息 网等。

第三类是各地人才市场，如北京的首都人才网等。

第四类是本地人力资源与社会保障局下面的人才网，如资阳人才网等。

第五类是各企业的官方网站，这类相信你已经很熟悉了。

第六类是学校或者人才市场举办的招聘会。

最直接的是你可以找学长学姐内推，这种情况比较适合 你想去的公司有你认识的学姐学长，你可以直接让他们 帮忙。

第二个方向是你可以找各类求职社群，比如知乎、招聘 公众号，求职论坦，求职群等里面会有一些内推的岗位 信息你可以关注。

第三个方向是你可以主动联系你想要去的公司的工作人 员，让他们帮忙内推。有些同学可能会觉得不好意思， 会觉得都不认识，一认识就让人家帮忙不太好吧。其实 换个角度想你可能就能接受了。目前大部分公司员工内 推成功之后会有奖励的，所以一般情况下人家是愿意帮 忙的，因为成功之后他可以拿奖励。你也可以通过这个 过程更加了解公司情况，同时认识新朋友，所以对双方 来说都是好事。