成长冰山模型知识框架笔记
2022-10-27 16:50:16 0 举报
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成长冰山模型知识框架笔记
作者其他创作
大纲/内容
lt;divgt;1. 分析LinkedIn上的相关岗位的人,后来都做什么?去了哪儿?判断这个岗位和行业有没有前途lt;/divgt;
2. 搜索岗位的要求
3. 按照冰山模型分析岗位中的要求
4. 按照分析与自己对比
转行
分支主题
重要的是:我应该选择什么样的工作
如何分析目前不喜欢工作的原因
用冰山模型分析一个岗位
工作本质
理论
人才侧:一个人在一家公司平均只会待1年多
企业侧:能够拿出清晰3年战略的企业已经不多了,而且中国企业的平均寿命不到3年
企业没有动力培养人才
原因
个人不能把安全感寄托于企业
当你进入一家公司的时候,就要想好:如果我离开这里,还能干嘛?
1. 调整主体,给自己定好发展方向
2. 提升能力,让自己成为横向可迁移的人才
宏观,大局观
3.提升认知高度,让自己成为纵向可拓展的人才
实践
不做定制化人才
职业的分析
知识:从学习、实践中获得的认知和经验
技能:所具备的某项专门的技术
要点
学习知识和技能是最容易的,大家经常学习各种产品、学习碎片化的知识、考几个证,但是最后收入还是没跟上去,感觉很挫败
问题 1
解决方案1:重视能力的培养,
问题与解决方案
工作中的体现:如果你觉得工作中信息量很大、来不及接收、感觉慌乱或者焦虑,很可能就是知识和技能不匹配通过学习、读书、和资深同事沟通,一段时间之后就可以提升
知识和技能(30%)
学习、思考、人际交往能力
工作中的体现:工作效率、沟通效率低下,面对复杂的问题,没有成就感,力不从心等
水在零度的时候会结冰,这是一个知识,是对外部可关规律的归纳和总结
知识
在未来的时间中,我在什么时候、把什么味道的水、变成什么味道的冰棒、卖给谁,叫做智慧和能力,是对知识的处理和运营
知识和能力的关系
什么是知识?什么是内化知识为能力
结构化思考
找师傅
1. 掌握 20%的核心掌握一个领域20%的核心内容,解决这个领域80%的问题
每看到一个知识的时候,就思考这个知识可以用来解决什么问题
思考至少3个该模型的解决问题的场景,并记下来
遇到问题的时候,不要先按照自己的思维定式来解决而想有什么方法论模型可以用
2. 知识和问题互相靠知识找应用、问题找解释
3. 做系统化训练
如何将知识内化成能力
理性 -树立明确的目标
截止日期的紧迫感
比较产生的焦虑感
鼓励带来的成就感
感性 - 利用情绪冲动
情境 - 创造学习环境
如何坚持做系统化训练
知识内化为能力
能力(70%)(通用能力)
工作中的体现:经常陷入矛盾与纠结,对所做的事情很难发自内心的认同
价值观:判断事物的标准
外向、内向等
性格:个人的行为偏好
成就动机(喜欢挑战)、权力动机(希望影响他人)、亲和动机(维持更好的团队关系)
动机:麦克利兰理论
工作中的体现:没有动力,提不起劲儿
数据分析
Google
SEO
爬数据
子主题
能够教别人什么?别人常常向你请教什么?
Google 分析
在八爪鱼做过的事情 SaaS
跟别人聊天聊什么?聊什么话题更有自信?
做Google分析,数据埋点
做什么事情得时候,不会感到焦虑和担心?
1. 自我效能(Self-efficiency)当你对某类事非常有信心,觉得自己可以成功
做什么事情的时候很少拖延?
长时间休假后,你最想念工作的哪些方面、哪个内容?
转化路径梳理
画原型图
宁愿放弃休息时间,也要做的事情?
2. 本能(Instinct)那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情
做什么事情,能让你忘记吃饭/睡觉?
做什么事情,可以暂时忘记刷社交网络?
不容易感到疲倦和厌烦?
3. 成长(Growth)比别人进步得要快一些
让你获得最大的成就感和满足感
4. 满足(Needs)作为这件事情之后,就算感到疲劳和困倦,你依然会有满足感
问自己
不同于别人的特质?
最欣赏我的方面?
做什么事情的时候看起来最兴奋?
做过哪件事情让你印象深刻?
条例清晰、逻辑清晰、脑洞很大、专注专业、沟通协调、化解冲突、争取资源、知人善任、执行力强、追求完美、目标导向
你觉得我更加擅长?
问别人
通过SIGN模型分析之后,总结提炼出共性,加以培养
用SIGN模型挖掘自己的潜力
价值观、性格、动机
冰山模型
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