工资法知识点学习笔记
2022-10-27 17:53:58 0 举报AI智能生成
工资法知识点学习笔记
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大纲/内容
最低工资制度
概述
概念和特点
概念：带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假，法定时间参与社会活动，视为提供了正常的劳动
特点
最低工资是国家通过立法确定的标准
最低工资的设立主要是解决低薪劳动者的生存问题
最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低限度
组成例外
延长工作时间工资
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害的津贴
法律法规和国家规定的劳动者福利待遇
补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入
标准制定
确定依据和参考因素
劳动法T49
全日制劳动者：月平均工资标准
非全日制劳动者：小时最低工资标准
制定程序
初步拟定-征求意见-批准、发布和备案、调整
标准的保障与监督
保障：10日公示、劳动保障行政部门
监督：各级工会、县级以上地方人民政府劳动保障行政部门
概述
概念、构成和形式
概念：薪金、薪酬、货币形式、直接支付
构成
基本工资：标准工资法定工作时间（工资主干，是最低工资发、工资集体协商制度的主要调整对象）
辅助工资：超出正常劳动外的劳动耗费，如奖金、津贴、延长工作时间工资
形式
计时工资：月、日、小时工资制（缺点：工资报酬与劳动数量和质量可能不对应）
计件工资：按计件单价支付（缺点：可以追求数量、忽略质量）
奖金：计时工资的辅助形式、超额劳动、优异成绩
津贴：补偿特殊或额外的劳动消耗（矿山井下、林区、保健、科研津贴）
补贴：工资水平不受物价影响、物价补贴、临时性工资补助
特殊情况下的工资：延长工作时间、履行国家和社会义务期间、休假期间的、停工期间的工资
工资立法基本原则
按劳分配原则：多劳多得、少劳少得、不劳不得
同工同酬原则：相同工作、同等价值劳动（一律平等、按劳分配原则）
在经济发展的基础上逐步提高工资水平（一定时期内职工平均工资的高低程度）的原则
职工工资水平必须建立在经济发展的基础上
要使劳动生产率的增长与工资水平的增长保持适当的比例关系
立法沿革
雇佣合同-工资基准立法-集体谈判-等级工资制
工资法的主要内容
工资分配制度（用人单位的工资分配自主权）
等级工资制：工人技术等级制和职员职务等级制
岗位/技能工资制（较好地贯彻按劳分配原则）
效益工资制：工效挂钩制（大中型企业）
年薪制：工资收入制、经营者年薪制-公司经理、企业高级职员-基薪+风险收入
工资分配的集体协商方式（劳动保障行政部门）
工资集体协商的内容
工资集体协商代表及协商程序-工资协议文本
工资协议的审查和生效-工资协议审查意见书
工资协议的效力
工资支付保障制度
概念工资：全部应得工资
保障措施
一般规则
支付形式：法定货币，不得以实物及有价证券替代货币支付
支付对象：可由亲属或委托他人代领
支付时间
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不超过15日
特殊情况下的工资支付规则（法定特殊情形为依据，本人工资为基点）
休假期间的工资支付
法定休假日期间的
婚丧假期间的
产假期间的
探亲假期间的
依法参加社会活动期间
停工期间的
企业依法破产时的工资支付
延长工作时间的
特殊人员工资支付:学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级前工资待遇用人单位决定
禁止克扣或无故拖欠劳动者工资
欠薪工资支付保障
恶意欠薪罪、拒不支付劳动报酬罪
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