远见阅读笔记心得总结
2022-10-27 22:24:40 0 举报
AI智能生成
远见阅读笔记心得总结
作者其他创作
大纲/内容
PART 1 远见思维与工具箱
01 远见思维:多行动,少忧虑
大多数人走在错误的职业道路上
职业生涯是一场至少45年的马拉松,你要关注的是在四五十岁的时候拥有更好的选择
考虑职业规划的5件事
职业生涯包括三个截然不同的阶段
详见02
职场燃料很重要
详见03
职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建
职业生涯并不是以线性或可预测的方式发展的
职业生涯远不止一份工作,而是生活的一大部分
实现职业规划的5件事
学习职场数学,树立正确的长期思维方式
盘点职场清单,梳理你最有用的技能、经验和关系
进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”
学会运用“职场路径向导”
详见第7章
时刻更新你的职业生涯
02 三大阶段 聚焦45年职业生涯
第1阶段:添加燃料,强势开局
装备自己,打好基础,养成良好习惯
第2阶段:锚定甜蜜区,聚焦长板,达到高点
找到三个圈的交接点:你擅长的,你热爱的,这个世界需要的
这个阶段要展现自我,专注于长板,走在平稳的职业路径上
第3阶段:优化长尾,发挥持续影响力
03 储备三大职场燃料
1号燃料:可迁移技能
1、解决问题的能力
2、说服式沟通技巧
3、完成任务的能力
4、人才引力
5、帮助和求助的能力
6、情商(EQ)
作者最喜欢的另外3个技能
如何与别人进行眼神交流和握手
如何搜索信息
如何呼吸
2号燃料:有意义的经验
成为稳健的复合型人才
3号燃料:持久的关系
职业生涯中与你相关的品牌和人,构成了你的职业生态系统
你的雇主品牌
你的上司
你的客户
商业伙伴
身边的人才
你的同类
储备这三类燃料的原因
让我们有了“选择权”
让我们获得“自主力”
延长我们的职业生涯
04 五个数字 树立正确的职场思维
五个数字带给我们的思考
1、职业生涯的长度:用62减去你目前的年龄
2、精通一项技能所需要的时间:要花多少小时才能在某一方面“精通”?
马尔科姆.格拉德威尔 《异类》:10000小时
3、40岁之后能赚到的个人财富百分比:在40岁后,你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少?
真正的答案:85%-90%
4、社交货币:你有多少社交网络好友?
并不是越多越好
5、职场支持者的人数:有多少人能为你的职场生涯和人生带来真正的变化?
找到3-5个真正能称为导师的人
有了技能和规划,才有资格碰到好运气
05 四大黄金问题,评估职业价值
1号燃料的盘点清单:可迁移技能
学位、专业证书
语言,包括音乐和计算机语言
上司和同事在你的360度绩效评估中经常提到的优点
你收到的关于情商的评价,即上司和同事对你的社交状况和情感交流能力作出的评论
你的“人才账户”,回顾你曾经雇佣或提拔的人,他们在自己的职业生涯中继续发展了吗? 其中的佼佼者是否愿意再次为你工作?
2号燃料的盘点清单:有意义的经验
个人旅行
国外工作经历
企业管理或创业经历
社区或志愿者活动
包含你个人贡献的大型活动、产品发布或知名的项目
公开演讲、写作或表演的经验
教学、咨询或指导的经验
兴趣爱好、业余活动和工作之余的热情所在
其他生活中的经验和挑战
3号燃料的盘点清单:持久的关系
联系人
初级:你的领英联系人,邮箱联系人,校友,同事等...
专家团
拥有特殊知识和权利,,能帮助你取得工作和职业生涯成功的人
最好的办法并不只是寻求帮助,而是提供帮助
关键同事
目前公司里对你的发展拥有决定性影响力的5~10个人
排在榜首的就是你的上司
支持者
在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手
你自己
你就是你自己的品牌经理
4大职业价值评估黄金问题
我是否正在学习和成长?
我是否正在对某些人,现在的公司,乃至整个社会拥有影响力?
我体验到乐趣了吗?
我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?
06 100小时测试,合理投资时间
100小时饼图:每周约有100个小时是清醒的
记录100小时的消耗事件,绘制时间投入饼图
关注时间饼图的高效能部分
工作、睡眠、运动,学习...酌情削减或增加,调整时间分配优先级
前摄时间迁移法
提前检查日程表,看看有没有冲突,通过沟通协调化解,错开安排
碎片时间的回报
将碎片时间投入锻炼、学习、情感沟通...持续下来可以获得更多的乐趣和产出
07 职场路径向导,做出正确的职业决策
想一想你需要什么“燃料”才能实现理想
能否帮你增加可迁移技能
能否改变职业生涯方向
能否建立新的人际关系,拓展职业生态系统
能否获得重要证书或是认可
能否验证自己擅长和热爱的东西
权衡投资回报率
算算账,考虑你的经济成本、兴趣爱好、个人成就感,审时度势然后做出选择
快速成长才能获得长远成功
你的周围都是比你聪明的人
你有失败的机会
你有没有机会肩负重大责任
在作出决策时理清正确的思维方式
理清自己的理想、技能和选择
确定自己对目前状况的推论、假设都是正确无误的
考虑工作内容和学习曲线
做好承受压力和承担风险的准备
PART 2 三大职业生涯阶段
08 第一阶段:添加燃料,强势开局
首次求职者的8个小提示
1、利用在读的时间储备早期职场燃料
可迁移技能:如团队协作,求知欲
有意义的经验:如课外活动,实习机会
持久的关系:你的同学,导师,专家
2、制定求职作战计划
首先,根据行业、位置、规模、知名度等维度,列出10~20家的备选清单
然后,与目标清单里的公司或行业建立联系,比如官网,咨询号码,HR邮箱等
接着,记录下你对每家公司采取的行动,以及对方的回应
在这个过程中,有些公司会越来越清晰,有些公司会关上门 管理好这一份跟进清单,按部就班的深入求职过程
3、积极参与校园招聘
有些行业或公司在外部平台上很难搜索到踪迹
遇到感兴趣的,一对一沟通,留下联系方式
你可以把校园招聘当做“预演”
4、高效地进行在线申请
5、用好你的联系人,导师,校友,家庭成员等
6、与联系人见面前,做好功课,有准备的交流
7、找到第一份工作确实不容易,勇敢参战,坚持执行计划
8、探索:进入职场只是刚刚开始<br>你需要弄清楚自己擅长什么,热爱什么,以及这个世界需要什么
每个成功的创业者都要直面质疑
成为你自己的品牌经理
了解更多公司情况,成为某方面的专家
高效沟通,并选择正确的媒介
便利贴分析,向理想的领导力中道靠拢
便利贴:写在小纸片上的个人现状分析
中道:两个极端之间的中央地带 比如“唯命是从”和“油盐不进”的中间地带,可以向“强硬但不失温和”靠拢
理解自身的价值,为自己的贡献争取公平的奖励
看贡献,而不是看资历 关注产出,而不光是行动
将你的贡献列出来,包括“硬”贡献和软指标
找领导或导师聊一聊,确定你所关注的优先事项和目标是否正确
如果你想升职加薪,请先考虑好你的接任者,让领导能够支持你的升迁
如果短时间无法晋升,可以和领导一同制订计划或时间表,逐步推进
09 第二阶段:锚定甜蜜区,聚焦长板,创造差异
精通的秘方就是意愿和时间
作为领导者,你的巡航高如何
给初任管理者的6条建议
改变节奏或者改变战场
顶级首席执行官需要具备的5大特质
10 第三阶段:优化长尾,发挥持续影响力
50~85岁,崭新的机会时代
你将如何投资你自己
管理学习曲线,在一切还没失效之前行动
PART 3 应对职场和生活的冲突
11 如何做好职场父母
职业生涯和为人父母的冲突
职业生涯和为人父母的共存之道
“回归生”项目
成功回归的4个关键
12 如何看待跨国工作
国际化思维,职业生涯中的关键区别点
做些有意思的事,不要纯粹为了生意而活
在45岁之前不要管上任意一扇门
13 如何应对职场危机
应对职场危机需要知道的5件事
清晰客观的认识问题
有时候,职场危机是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的
你的不足之处可能并不只是认知上的,而是真实存在的 直面问题,然后朝好的方向努力
有的危机是可以预见和规避的,在危机来临前培养自己的技能和关系
从逆境中快速恢复
重新组织你的经验,与未来相接
重新包装自己的技能
重新连接新的职业圈子
重新建立自信,与支持你理解你的人交谈,反思
遭遇危机时,请将骄傲放在一边
0 条评论
下一页