企业进入高校的招聘：宣讲会招聘流程

通知同学面试

4、物件的准备

A、宣讲会主持人：主持宣讲会、调动参加宣讲会人员气氛；B、宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；C、引导人员：引导学生入场就坐；D、设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试；E、现场工作人员：拍照、纪录等。

一、宣讲会基本流程

（1）校园网、论坛在校园宣讲会前一周委托校园大使与学生成员不定时的在校园网、论坛上发布公司的招聘岗位与宣讲会时间。（2）海报、横幅粘贴在校园宣讲会前两天粘贴到人员密集的地方（如：食堂门口、宿舍栏杆旁、图书馆门口、教学公布栏）前一天进行各个地址的海报、横幅的补充。（3）企业宣传单页在宣讲会的前6个小时在宣讲会的必经之路进行单页的发放。（4）易拉宝摆放在宣讲会地点的必经之路。（5）指示牌粘贴在要道上，给予指示。

2、高校拜访

3、校园宣传

线下面试or线上面试

招聘会结束

A、与就业指导办老师进行沟通批阅横幅与海报选址最佳地点。B、确定宣讲地点（宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—300人为宜）

1）、联络不及时，临近宣讲会开始前三天才确定行程，就业办信息公布滞后，传播范围有限；2）、对高校招聘信息宣传模式了解不足。XX财经大学主要依靠就业办和院系负责人在校园网站及班级发布信息，而XX工业大学校园网站关注度不高，学生组织（就业与发展协会）较活跃，是更有效的宣传渠道，这一点没有利用起来；30、行程路线没有提前规划好，一处结束后要奔波找住宿，浪费大量时间。 同时我们也发现，求职大学生在思想观念上存在偏差，拈轻怕重，好高骛远，入职后需要加强就业观念、职业规划方面的疏导。

1、院校联系

做好相关面试安排

（4）入场口：两侧可摆放易拉宝，专人负责简要介绍、引导。

A、与学校就业办老师院系主任、指导老师电话联系，确认公司招聘意向以及拜访时间招聘计划，招聘宣讲时间。B、招聘校园大使与学生社团成员协助宣传人员进行宣传以及学校或院系网站招聘信息发布。

（1）熟悉场地：工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。

5、人员安排

一周内筛选出优秀简历

2、存在的不做（案例如下）

A、宣讲用品：企业宣传片、校园宣讲PPT、宣传海报、宣传横幅、易拉宝。B、音响设备：数码相机。C、办公用品：奖品、档案袋、签字笔、一次性杯子、透明胶、剪刀。

1、校园招聘会的获得的成果

企业进入高校的招聘：宣讲会招聘流程

3）会场布置：　　场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；　　横幅：在场内悬挂一条横幅；　　设备：会场调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；　　讲台：接好笔记本等相关设备；　　话筒：讲台麦克2个；　　海报：场外必经入口张贴两张海报；　　座位：学生入场就座，确保现场整体协调。

四、宣讲会招聘会总结

三、宣讲会后期工作

（2）设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试。

1）、根据现场情况及时调整策略。原计划一对一面试，由于到场人员较少，改为个人演讲方式，很好地兼顾全场。2）、增加了互动环节，收效良好。演讲结束后讲师现场点评，并传授面试技巧、简历制作注意事项，得到广大毕业生的认同。

　二、宣讲会当日工作