五个屡试不爽的求职妙招
2023-02-23 16:08:29 1 举报AI智能生成
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五个屡试不爽的求职妙招
作者其他创作
大纲/内容
1月份部分公司陆续开启春招提前批，2-3月份是春招的高峰期，机会多，竞争也大，所以要打破信息差，第一时间了解各大企业春招的时间线。
把握春招投递时间线
不管大公司还是小公司，对于企业来说内推是成本最低又最靠谱的招聘渠道，所以很多公司都会给出很高的内推奖金，有朋友同学的千万别不好意思，这是双赢的事，找陌生人内推可以去小红书、牛K或领Y。
首选内推
有些大公司或外企职位变动比较小，在招聘软件的没有或者岗位很少，那就一定要去他们官网看，要招人都是第一时间更新到官网。
官网/GZH
去猎聘、领英，这两个平台是外企业比较多的平台。
找外企
实习僧、应届生网、大街网、趣实习
找实习
中智招聘、事业单位、银行招聘网
找国企
BOSS、拉钩网、智联招聘
找大厂
智联卓聘、猎聘
中高端职位
别只盯着BOSS不放
内容和PDF简历一致，因为系统会根据关键词把你推给HR，HR也会可以根据岗位JD的关键词搜到你的简历，而且第一印象很重要！
在线简历
整理岗位关键词，比如运营需要文案撰写/数据分析等技能，这些关键词一定要出现在你的简历上，并且要让HR一眼就能看见，再根据岗位JD，通过STAR法则重点优化实习经历、工作经历、项目经历，有数据的用数据产出。
简历优化
直属Leader面试
日常实习
性格测试部分
岗位专业能力部分
行测部分
笔试
围绕一个问题进行头脑风暴，产出方案
群面
注重考核专业能力
Leader面
深度考核专业能力
总监面
注重考核稳定性
HR面
校招实习
了解实习分类
名字
大学专业年级
社团赛事+实习经历主要负责的工作
大学主要履历
自我介绍公式（60s）
结合工作内容来阐述
优点
缺点最好与工作无关
缺点
优缺点（准备3个优点与2个缺点）
通常我会用Star法则去梳理我的个人简历，在面试时会像讲故事一样把我的故事叙述清楚；Star法则可以构建你每个经历的大框架，并且形成闭环
原因
事情是在什么情况下发生的
Situation
你是如何明确任务的
Task
针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Action
结果如何？在这样的情况下你学习到了什么？
Result
Star梳理法则阐述
梳理个人简历
发展历史
主营业务
竞争公司概况
了解公司文化
STAR法则备战春招面试
简历优化要注意的点
每周一周四8:00-9:00/13:00-14:00
投递时间
用PDF，不要用Word，容易乱码！
投递格式
姓名+岗位+大学+联系方式，能方便HR快速定位到你
简历命名
简历投递要注意的点
投递时做到一岗一简历。
准备2-3份不同岗位的简历
简历一定要好好优化
面试前先去招聘软件要你想投的岗位技能——列出来，哪里不会补哪里。
技能提升
回顾本次面试做的不佳的地方
帮助你下次面试更好的应对
整理面试问题
输出复盘文档
步骤
面试后及时复盘
五个屡试不爽的求职妙招
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