读书笔记| OKR工作法

2023-03-03 15:04:24 56 举报
AI智能生成
OKR(Objectives and Key Results)是一种目标管理框架,它帮助组织和个人设定并实现目标。这种方法的核心思想是将目标分解为可衡量的关键结果,以便更好地跟踪进度和成果。每个目标都应具有明确、可衡量、可实现、相关性强和时限性的特点。关键结果则是用于衡量目标完成情况的具体指标,它们应该是具体的、可量化的、有时间限制的。通过使用OKR工作法,团队和个人可以更清晰地了解他们的工作重点,提高工作效率,实现更好的业绩。总之,OKR是一种简单而有效的目标管理方法,适用于各种规模的组织和个人。
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