华为绩效管理体系架构
2023-03-04 10:02:44 1 举报华为绩效管理体系架构
作者其他创作
大纲/内容
2.绩效辅导
公司业务重点与KPI
1.绩效目标设定
战略目标与绩效指标制定与分解
岗位业务重点与KPI
基层员工-绩效考核
绩效改进循环
部门业务重点与KPI
企业战略目标
5.绩效改进
高层管理者-绩效考核
绩效结果应用：1）奖金分配2）绩效调薪3）培训4）晋升与调配……
绩效管理循环：根据PDCA循环理论，绩效管理应形成闭环，才能最终达到绩效改进的目的。绩效管理的重心是“绩效评价”。同时，绩效管理是一个由绩效目标设定、过程管理（绩效辅导）、绩效评价、绩效反馈、绩效改进等构成的一个“管理环”，通过不断的沟通及改进，最后达成目标的过程。
中层管理者-绩效考核
绩效管理组织与责任体系
4.绩效反馈
3.绩效评价
0 条评论
下一页
