常见B端产品经理面试问题及答案（二）【11年大厂面试官呕心制作】
2023-03-25 17:54:46 2 举报AI智能生成
B端产品经理面试问题大全及答案合集脑图（151题全部有答案，后续还会持续增加……）来源工粽耗【B端产品经理面试官Aadi】获取！所有面试题都有答案！每个面试答案都可以直接照抄套用！让你带着考题及答案去面试，不想拿offer都难！
作者其他创作
大纲/内容
一、151道B端产品经理面试问题及答案合集第87题：B端竞品信息获取那么困难，
你是如何做竞品分析？
你是如何做竞品分析？
第二，选择合适的竞品
首先，收集B端竞品的渠道
其次，确定选择B端竞品的标准
第三，深入体验并分析拆解竞品
很多竞品都是后台产品，一般没有权限都无法体验
①注册试用竞品
②使用手册/帮助文档
第六，将竞品调研的结论应用于产品迭代
可以做一个excel或者文档，将竞品的核心场景进行分类，
将不同场景下，竞品的解决方案和流程记录下来
将不同场景下，竞品的解决方案和流程记录下来
将核心页面截图，将核心功能的页面交互梳理出来，把所有页面
截图然后放到一个Axure文件里去，再补一下交互关系
截图然后放到一个Axure文件里去，再补一下交互关系
如果是涉及到一些比较好的交互体验，可以将截屏或者
录屏保存到一个文件夹里面
录屏保存到一个文件夹里面
……
151道B端产品经理面试答案脑图来源工粽耗：B端产品经理面试官Aadi
二、151道B端产品经理面试问题及答案合集第91题：你觉得B端产品设计需要具备哪些思维？
第一、业务思维，
这是最重要的思维
这是最重要的思维
做B端产品，首先要培养的就是业务感。熟悉业务是做好B端产品的前提。
第二、脉络思维
B端产品设计工作中，80%的时间都是在梳理错综复杂的流程和业务逻辑，
特别是遇到一个突如其来的大项目时，业务的同事往往不可能考虑的一应俱全，
这就需要产品经理协助梳理。
特别是遇到一个突如其来的大项目时，业务的同事往往不可能考虑的一应俱全，
这就需要产品经理协助梳理。
第三、闭环思维
无论我们设计的流程，还是系统功能，都要有很清晰的路径，路径包括正向和回路
因此，我们要基于主干场景扩展出辅助场景和异常场景
……
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三、151道B端产品经理面试问题及答案合集第21题：分享一下你做过最成功的项目
类似问题
说下你印象最深刻的项目
说说最能体现你能力的项目
说说你你最满意的项目
⭐️面试官的考察角度
了解你对自身项目的掌握程度
考察你做的项目有哪些
考察你在项目中的贡献或价值
考察你的信息提炼和沟通表达能力
考察该项目的真实性，项目是不是你自己做的
考察你对项目的思考
❤️Aadi面试官教你的面试技巧
选取项目的标准
首先，优先选取尽量与招聘的岗位职责很匹配或很强相关联性
项目经历内容
表达上
🟣Aadi面试官总结的回答结构
【BPTRHD法则】Aadi独创
✅Aadi面试官给出的参考回答
151道B端产品经理面试答案脑图来源工粽耗：B端产品经理面试官Aadi
❗️Aadi面试官特别提醒你
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四、151道B端产品经理面试问题及答案合集第22题：你在项目中遇到的最大困难是什么？
你是如何解决？
你是如何解决？
⭐️面试官的考察角度
考察你的问题解决能力
以后遇到问题是否可以自己进行解决
考察你的个人最大能力的表现
即你的能力的承受范围等
考察你如何看待挫折这件事
就是你认为什么事对你来说算挫折
如果对大多数人都习以为常的事情，你看做是挫折，
那就要反思一下是不是自己太玻璃心，抗压能力差了
那就要反思一下是不是自己太玻璃心，抗压能力差了
了解你从错误中学习的能力
遇到问题、解决问题之后你能不能从中总结经验教训，
同样的问题不会再犯第二次，这就是一个人的自我学习能力
同样的问题不会再犯第二次，这就是一个人的自我学习能力
考察你的抗压能力
面试官通过了解你回答相应的压力经历，来了解你的抗压程度
❤️Aadi面试官教你的面试技巧
首先，我们需要梳理出来什么样的问题可以定义为项目中的挑战或困难
其次，重点需要把握你处理问题的态度和方式
最后，需要总结后续面临该类问题时，你会有什么更好的解决方案
❌面试官不喜欢听到的回答
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✅Aadi面试官给出的参考回答
参考回答2
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五、151道B端产品经理面试问题及答案合集第1题：请你简单自我介绍一下
为什么要进行自我介绍？
for面试官
面试官和求职者从未谋面，一上来直接提问，难免简单粗暴
面试官会基于对你的第一印象，开展后面的对话内容
在面谈前，面试官未必有时间完整看过求职者简历
通过自我介绍内容，面试官寻找可深入探讨的话题，顺滑切入正式面试环节
for求职者
如果面试官一上来就直奔主题，一波狂风暴雨般地提问，可能会让尚未进入状态的求职者陷入被动
求职者可以借助自我介绍，主动去营造面试氛围，用自己的情绪和表现影响面试官，
将面试氛围基调引导到自己最习惯的状态
将面试氛围基调引导到自己最习惯的状态
每家公司对岗位定位、职责和要求不同，自我介绍便为求职者提供了一次体现自己与岗位匹配的最佳机会
⭐️面试官的考察角度
考察你的沟通表达与信息提炼能力
考察你的逻辑思维方面的能力
❤️Aadi面试官教你的面试技巧
一个好的自我介绍，是面试成功的一半
自我介绍是唯一没有面试官介入，能够让你完全自我组织和发挥的表达过程
内容上
自我介绍是简历上【一句话卖点】 +【核心优势】+【工作经历】的精炼版
自我介绍的内容尽量往JD靠近，目的是为了证明自己符合岗位要求，提升匹配度，
所以，与岗位无关的内容尽量少说或不说
所以，与岗位无关的内容尽量少说或不说
自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要结合“JD关键词”来适当修改，要让面试官觉得你很匹配这个岗位
表达上
建议在面试前把自我介绍背诵下来，但面试的时候就不要快速像背书那样一口气全部背出来，
给面试官造成背诵的感觉，自己掌握好说话的节奏即可，同时表达要口语化
给面试官造成背诵的感觉，自己掌握好说话的节奏即可，同时表达要口语化
自我介绍的时长应该控制在2～3分钟
不建议为了让面试官对你印象深刻而采用独特的自我介绍方式，有可能弄巧成拙，
让面试官认为你过于浮夸，套路满满，不够真诚
让面试官认为你过于浮夸，套路满满，不够真诚
🟣Aadi面试官总结的回答结构
SEALM介绍法【Aadi独创】
✅Aadi面试官给出的参考回答
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六、151道B端产品经理面试问题及答案合集第9题：你的离职原因是什么？
⭐️面试官的考察角度
考察你的求职动机
了解你的离职动机，以此来判断跟自己招聘的岗位是否适配
考察你是否跟公司合适
想知道你离职的原因会不会也出现在他们的公司当中
❤️Aadi面试官教你的面试技巧
一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答
切记不要说前公司坏话，不要说同事的坏话，不能贬低前领导的形象
没有面试官喜欢负能量的人，所以你千万不要一味地抱怨
如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽（除非你真的是超级牛逼的人），
没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。
没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。
❌面试官不喜欢听到的回答
工资太低
经常加班
工作压力大
人际关系复杂
公司内部勾心斗角
与上司合不来
与同事关系不合
Aadi面试官提醒你：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。
如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职
如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职
✅Aadi面试官给出的参考回答
公司原因
151道B端产品经理面试答案脑图来源工粽耗：B端产品经理面试官Aadi
个人原因
151道B端产品经理面试答案脑图来源工粽耗：B端产品经理面试官Aadi
八、151道B端产品经理面试问题及答案合集第19题：你的缺点是什么？
⭐️面试官的考察角度
想知道你的缺点是否影响岗位胜任
这是面试官最关注的一点，通过它来评估是否影响你开展工作，
如果这方面的问题比较突出，则很可能无法胜任这份工作。
如果这方面的问题比较突出，则很可能无法胜任这份工作。
❤️Aadi面试官教你的面试技巧
优点题是帮助面试官挑选符合条件的候选人，是择优。缺点题是帮助面试官过滤不合符合条件的候选人，是淘汰。
因此这道题的重要性，远高于优点题。
因此这道题的重要性，远高于优点题。
回答1个缺点即可
缺点说太多会降低面试官的好感，人总是会记住别人不好的一面，这就是人性。
❌面试官不喜欢听到的回答
不能回答的致命缺点
对本职工作影响很大的缺点
即不要回答JD要求必备的特点
如：JD要求是“注重细节”，你却说“经常粗心”
很懒，有拖延症
面试官认为你执行力很差
喜欢独处，独来独往
面试官认为你无法融入团队
粗心马虎
面试官认为你粗心大意，做事总是出错
不要回答“我好像没有什么缺点”、这个重要吗？”
面试官认为你留下玩世不恭、随意、自大
不要听其他人说什么“要回答看似优点的缺点”
如：“我觉得我最大的缺点就是善良， 比较容易心软”
不要回答非职业类的缺点
比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊；
🟣Aadi面试官总结的回答结构
151道B端产品经理面试答案脑图来源工粽耗：B端产品经理面试官Aadi
✅Aadi面试官给出的参考回答
151道B端产品经理面试答案脑图来源工粽耗：B端产品经理面试官Aadi
九、151道B端产品经理面试问题及答案合集第8题：你有什么要问我的吗？
⭐️面试官的考察角度
考察你的态度
面试官想知你有多想在我们公司工作
考察你的专业性
面试官不仅考验你答题的能力，还考验你出题的能力，因为会问问题也能够表现出一个人的专业能力
考察你是否认真对待这次面试
❤️Aadi面试官教你的面试技巧
在最后这个关键环节，
可以增加面试官对你的好感
可以增加面试官对你的好感
因为能问出好问题，也是你能力的一种体现
好的问题，可以让你与面试官更好的交流互动，让面试官向你多分享公司和岗位的信息。
面试官说得越多，说明对你重视，你的成功机会自然也就增加了
甚至如果在前面面试过程有表现不好的地方，可以在这个环节弥补回来
建议问一些能为后面offer提供参考选择的问题，
而不是问一些大而空的问题
而不是问一些大而空的问题
如：建议问职业发展、公司业务前景、个人发挥空间、岗位能力提升等问题
能让面试官看到你对岗位的重视、发展上的思考、愿意与团队一起共事、长期成长
❌面试官不喜欢听到的回答
千万不要说“我没有问题可问”
让面试官觉得你对公司或岗位并不感兴趣，因为你不想更深入地了解它
也有可能让面试官觉得你是一个没什么想法、考虑事情不周全、缺少职业规划的人
甚至让面试官觉得你的职业稳定性不会很高，所以这个回答是致命的回答，千万别说！
不推荐问具体薪资、是否加班、上下班时间等问题
容易让面试官认为你不关注工作，只关心个人利益
而且这些问题是和HR聊的，而不是和用人部门聊，如果这个时候问，
往往会起到适得其反的效果
往往会起到适得其反的效果
这些问题，后面环节HR自然会和你谈，建议等到后面谈offer环节再详细问HR
✅Aadi面试官给出的参考回答
你对我的期望是什么？/您希望我在这个岗位上产生什么价值？做出什么样的成绩？
了解岗位的定位是否符合自己
可以了解公司对员工的期望值
如果你发现门槛高得离谱，而你没有足够的时间和能力，
不管这份工作多吸引你，最好三思而后行。
不管这份工作多吸引你，最好三思而后行。
151道B端产品经理面试答案脑图来源工粽耗：B端产品经理面试官Aadi
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