人生规划地图思维导图模板_ProcessOn思维导图、流程图

体制

国考

报考条件：集中在18岁至35岁，大专/本科/研究生（全/非全均可报考）

考试内容：行测+ 申论

报名时间：10月15号

考试时间：11月29号

岗位主要是应届生

省考

报考条件：集中在18岁至35岁，大专/本科/研究生（全/非全均可报考）

考试内容：行测+ 申论

报名时间

联考：2月20号左右

北京： 11月30号

上海：11月6号

浙江：12月11号

江苏：11月3号

广东：2月1号

山东：11月20号

考试时间

联考：3月27号

北京： 12月20号

上海：12月13号

浙江：1月17号

江苏：12月19号

广东：3月14号

山东：12月19号

岗位应往届均可报考

联考：河南、吉林....31个省

单独招考：北京、上海、广东省考、深圳市考、四川（公检法）、河南、江苏（具体省份每年会有细微调整）

事业单位

科、教、文、卫

考试分类：A类（综合管理类）、B类（社会科学专技类）、C类（自然科学专技类）、D类（中小学教师岗）、E类（医疗卫生类）

联考身份和考试时间：安徽、广西、甘肃、宁夏、湖北、内蒙古、浙江、云南、贵州、青海等时间一般一年两次，5月份和10月份，4月和9月

联考考试内容："职业能力倾向测验" 和 "综合应用能力"

单独招考基本每个月都有

选调生

中央选调

定向选调

考试内容：综合能力测试

普通选调

公务员考试相同，分为《行政能力测试》和《申论》两门

考试时间：各省不固定，一般在11月、12月、1月份

军队文职

编织：管理岗位（委任制）、技能岗、技术岗（聘任制）

招考单位

省军区、军分区、武装部；医院、军队院校、军事博物馆、新闻中心、新闻中心；法院、检察院；部队、机关单位等；

应往届都能报考，一般要求全日制本科以上，部分专业专科或非全日制也能报考

其他条件：身高、体重等

时间：2021年12月报名，1月份考试

考试内容：公共科目和专业科目两部分

薪资待遇：本科9k、硕士研究生9.5k、博士研究生11k

人才引进

免考试、给事业编制

报名条件：

一般以双一流高校；QS排名前100-200的海外高校；

学历：硕士、博士为主；本科也有资格，应届毕业生为主

报名时间

每年的9-12月为主、次年的3-6月为辅

三支一扶

到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，服务期一般为2年

报名条件：

应往届都能报考

优势：部分期满落边；考公、考编、考研

目前期满转编的省份有：重庆、四川、甘肃、天津、广西、云南、江西、河南、陕西、山西等。

西部计划

到西部基层开展为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务

报名条件：

仅限应届生报考

优势：考公、考编、考研

特岗教师

简单来说就是去农村支教，一般聘用期为三年

报名条件：

本科--非师范可报考；专科---师范生可报考

优势：大部分部分期满转在编教师；考公、考编、考研

各大国企央企

常见问题

1、常见的央企有几类？

2、自己专业比较对应的能去哪些？

3、招聘的具体流程是什么？是否需要考试，考什么内容？

招聘情况

应届生校招为主---83%左右、扩招

大四上学期秋招---时间长、岗位多、相对容易

大四下学期春招--补招与扩招、机会小一些

银行、国家电网

内容：行测、英语、货币金融、常识、时事等

石油石化、移动电信联通、烟草

行测、申论、英语等

招聘流程

1、公告

8、9月份就开始陆续发布公告--公司官网、公众号

2、网申

公告发布后可网上报名，平均通过率30%

3、宣讲会与面试

校园招聘会

4、笔试

网申过后，一般10-11月左右

5、面试

笔试通过后，一般在12月左右

6、体检、签约

考试内容

公共科目：行测、申论、公基

综合知识：专业知识、行业知识

不同单位考试内容不一样：大部分会考行测、企业自主命题、英语等历年考试真题比如银行相关的

考试内容：行测+ 申论

面试类型

结构化

半结构化

无领导小组

央企分类

学历提升

国企几十万家

学历提升

具体该如何做

1、留意校内网的校园招聘信息

2、各大培训机构汇总信息（每天查看）

3、主动出击：特别是央企

就业

基本意思：

技术岗

服务岗

原专业

跳槽

公司问题

领导、同事

薪资、发展

转行（互联网行业为例）

研发岗

前端

后端

测试、运维

产品经理

项目经理

设计岗

运营岗

产品运营

用户运营

内容运营

新媒体运营

电商运营

活动策划运营

数据运营

数据分析

做数据的收集、整理、分析和呈现

常用的工具：excel、ppt、sql

服务岗

转行

1、了解转行常见误区？---可以分成几个阶段，时间是否来得及，大多现状如何

2、分析工作这几年具体情况

3、分析自身处境

4、确定转行方向

5、结合目标城市，根据实际需求，再来确定岗位

6、确定自学还是报班培训

7、针对性改简历，准备面试

8、简历投递、面试反馈、调整、面试；

9、offer 取舍，找到工作入职；

35岁以后的五大出路

1、稳定体制内工作

公务员、事业编、国企等

2、脱离原行业、再次转行、没工可打

开滴滴、送外卖、送货---体力型工作

3、脱离原行业、再次转行、不再打工

前期存了点钱，做小生意或创业---自己赚钱

4、脱离原公司、没有完全转行

了解原行业赚钱机会，有资源、人脉---从事上下游相关工作

5、原行业、原公司

公司具备一定规模--成为管理

小结：

25岁到35岁这短短的10年，就决定了很多人一辈子能够到达的高度；但不得不承认很多选择和规划是一直在变的，没有谁敢保证说走哪条路一定走的通，很多岗位前几年是没有，也是不重视，但随着整个商业和技术发展，慢慢也有了，发展的也好了，真正长期的人生规划，不是找到某一个行业，某一个公司，某一个岗位拿多少钱，而是围绕35岁以后你没工可打了，依然能够做到脱离公司，脱离平台这样的组织，依然能够赚到钱的“能力”的规划，不管在任何时代，自古以来一直都有的两个东西是不变的，人性和商业；商业的本质就是赚钱，作为个人也是一样的，本质上还是为了短期和长期的发展所用到的钱而做的一些选择；所以个人需要慢慢的有意识的去积累，而积累是需要过程，这个过程中每个人都会面临很多的选择；

人生地图---认知

职业规划阶段划分

人生出路的三大方向

体制（5%-6%）

方向

国考

省考

事业单位

选调生

军队文职

人才引进

三支一扶

特岗教师

西部计划

各大国企

排序：普通本科、偏文科专业，体制优先

5大原因：

1、就业环境

2、能最大限度利用你的 "专业"和"学历"

3、专业壁垒高低问题---理工科、文科

4、充分利用应届生身份和大学最后一年时间---"行测、申论"

5、毕业三年后很多人会选择"转行"，专业价值就不大了

2大缺点：

1、概率太低，小概率时间，设置时间节点，及时止损、26岁之前

2、很多岗位越来越偏基层，薪资低

就业（90%）

科研（1-2%）

人生发展四大阶段

1、没能力、没资源

打工赚钱---先解决生存（你有的是：专业、学历、一般持续3年左右）

2、有技能、能生存

先存钱，然后选定行业入行

主要任务：非技能岗---技能岗（后续才会有更大的可能）

小企业---中型企业---大企业（上市公司）

不必过分纠结，该阶段是不断积累、跳槽修正的过程，环境的改变会造就新的机会

举例：

互联网行业为例

研发岗

产品经理

项目经理

设计岗

运营岗

数据分析

服务岗

3、有技能、钱、资源、人脉

专业、学历、没得选---有技能，逐步有得选的阶段

打工不稳---为没工可打，创业、赚钱做准备

主要任务：积累，争取晋升（职业生命周期）

概率层来说大部分人都无法晋升或者进入大公司，如果能晋升管理职业寿命可以延长到45岁

退而求其次的选择：加薪、跳槽、转行

打工不稳---为没工可打，创业、赚钱做准备

一般35岁之前还做不了管理或者晋升的迟早面临这一天的到来

4、快速发展阶段

赚钱 --- 有多种收入渠道（应对35岁中年危机最直接的方式）

核心：要有启动资金

原始资本积累

赚钱---有第一桶金、能赚钱、能投资，有睡后收入和资产

五大阶段年龄划分

1、探索期

23岁之前（没毕业阶段）

1、尽量在大三下学期之前，确定好自己的专业要不要考研、能考哪些学校、目前的竞争如何？

2、自己的学校、专业、学历、户口、党员身份等，如果是走体制相关出路，国考、省考、事业编、文职等等大概率你有多少岗位能报考，基本条件是什么，这些都可以参考前几年的公告

3、校招这条路按以往情况有哪些私企和国企的单位会来招聘，大概什么时候来？

2、试错期

23-26岁（毕业前三年）

认清现实，找准位置

根据自己的学历性格能力评估

该阶段需要思考的4个问题

1、如果第一个阶段，你选择走的考研，或者是考公、考编等，你考了几次了,如果没有考上，你和你的目标到底差多少，要放弃还是要继续？

2、如果要继续，兼职还是全职，如果兼职备考，该选择什么类型的工作，还要考多久？

3、如果你走的是职场就业这条路，从事的是原专业，你需要思考专业对应的行业、公司、岗位是否能够接受，要跳槽还是转行？

4、如果要转行可以选择转哪些？

注意：该阶段跳槽、转行等，该动可以动，严格上无对错---触底才能反弹

3、定位期

27岁（一年）

定方向：收入结构单一，尽量选择高薪岗位，比如研发类

看薪资转行方向的3个原因

1、30岁以后的普通人，生活的压力大，收入单一

2、打工不稳定，需要提前积累启动资金

3、企业生命周期短（3-5年），遇到裁员后，应对风险能力不一样

该阶段需要思考的5个问题

1、确定是在原有基础上是转岗、还是跳槽、或者是直接放弃走转行？

2、如果是跳槽，是因为什么跳槽，同行业里比现在公司更好的公司有哪些？

3、如果走的是转行，目前能转的岗位有哪些，要学习的最小必备知识有多少？

4、结合你所在的城市的实际招聘情况，确定刚转行时的实际薪资能到多少，招聘岗位多不多，要不要换城市发展？

5、转行时，目前有多少存款，能有多久缓冲期，是自学还是报班，兼职还是全职等？

4、沉淀期

27-30岁（三年）

时间上：半年内确定方向，并入行都是合理的

首要任务是：入行，薪资能解决生存就行（入行后快速积累经验、包装简历、准备跳槽---周期：1年到1年半）

该阶段需要注意的4个问题

1、选定岗位后，不要随意变换方向（60分及格线以上）

2、别让小公司限制了你成长的速度（向外寻求系统学习）

3、考虑晋升问题：公司规模、所需能力、人情世故

a、公司小价值大

b、需要提前有意识的积累晋升的能力

c、底层一线拼技术>拼人性

4、多投简历多面试

a、面试少，求职容易紧张

b、多出去面试，能让你更观的了解到，你目前掌握的东西和市场上的差距有多大，你现在值多少钱，能否涨薪

c、多出去面试也能接触到行业里的猎头，通过他你也能更直接的获得实时的一些机会

报班学习时注意事项：不管多少钱，自身70%，机构30%

5、发展期

30-35岁（五年）

该阶段的5点建议

1、晋升是第一要务

2、如果晋升不顺利，跳槽可以是选择之一（2-3年沉淀）

3、晋升没有希望，那基本的加薪应该去争取

4、如果加薪也不能实现，不到迫不得已不要转行（布局副业）

5、真的做的"转行"这一步，先看看围绕该行业还有没有机会

个人真实案例分享

1、定期更新简历，并刷新（应对风险，最基本的一步）

2、随时思考如何最小规模复制公司模式，摆脱公司而去"赚钱"

3、主业稳定，副业提上日程，给自己提前留退路

4、了解内部"转岗" 和进一步"晋升"

备注：拉近和领导的距离方式有很多，共同爱好是非常不错的一种

职业规划终点---赚钱

赚钱需要的三种东西

1、赚钱机会

面对机会常见的4种反应

a、这叫什么机会，这个完全就没必要做，根本不赚钱；

b、这个我好像能做，可以去了解了解；

c、这个我做不了，投入太大；

d、这是什么玩意，我完全不了解。

机会来源的3大底层逻辑

a、原则上任何行业，都有能赚到钱的机会，但是区别在于，钱来的是否辛苦，快与慢，获得这部分钱的前期投入的大小，以及风险等问题。

b、你能接触到的赚钱的机会大多都来自于你的身边，本质上机会是产生于你做为一个单独的个体和整个社会或者某个环节中的人和资源的链接中

c、离你最近的，你比较了解、相对比较靠谱的赚钱的机会，一定是在你花来很多时间和精力所从事的那分工作中的。

寻找机会改思考的6个问题

a、你公司是卖的是什么产品或者是服务？

b、如果是产品，"产品"是自己生产的，还是来自于上下游有供应链？

c、如果是自己的，有没有最小规模科复制的做法，需要具备什么条件，需不需要找人合作？

d、如果有上下游供应链或服务商，看看他们发展如何，你有没有机会？

e、你们公司的流量哪里来的，它是如何获客的？

f、公司的产品或者服务主要是在哪条渠道获得完成交易的？，售后环节是如何完善的，自己做有没有机会？

寻找机会的3个注意事项

1、时间上不能着急，在自己还有工作的情况之下，就要开始去大量的了解，时间上至少给自己3-6个月的缓冲期；

2、如果可以，以副业的形式先去小成本的探索和验证。当你从小钱开始赚到过钱，你才对赚钱有更深的体会；

3、花点钱，先进入新的圈子，找到真的愿意带你的人，好好学习一段时间。

机会的3大来源

1、熟悉的岗位、公司、行业；

2、身边的圈子；

3、外部环境；

2、赚钱所需要的能力

案例分享

a、启动资金---存钱

b、补充常识及注意事项

c、寻找圈子，提高成功概率

d、做选择的基本原则，凡事做最坏的打算

e、站出来，让其他人知道你是谁？

f、筛选目标，时间考察、确定目标

什么是能力？

通俗点讲：能力就是通过整合、调用身边有限资源，在一定条件下并取得结果所需要的东西就叫做能力。（能力是因需求而产生，能力存在边界；绝大部分能力之所以没被塑造，是因为经历不够，没有合适的训练场景；以及人性层面遇到障碍后，选择了放弃）

职业规划角度来看：在符合商业逻辑的前提下，能赚到钱就是有能力，赚不到钱就是没有能力

打工的本质

本质上是因为你当下能力不足，没办法独立形成商业闭环，你只能借助公司这样的平台赚到钱

备注：赚钱的机会很多时候是需要经过市场验证、不断调整、迭代的

3、资源

常见资源的8种分类

1、资金

2、人才

3、项目

4、产品

5、品牌

6、渠道

7、模式

8、社会关系

什么是资源：

所谓的资源，一定是"在特定的机会条件i啊"，能够"直接或者间接帮助你实现赚钱目标" 东西才能叫做资源（筛选排除无用资源）。

确定了赚钱的“机会”，才能更进一步的细分赚钱的环节，你也才能知道你是否具备一定的能力，以及此时你到底差哪些“资源”

案例分享：

1、岗位是“运营”---有解决赚钱所需“流量”的能力

2、缺赚钱所需的“产品”---这就是岗位上需要有意识的积累资源之一

3、缺成交转化的环节，钱可以解决---是否需要找人合作，这就是积累所需要人脉的方向

4、机会--能力---资源（启动资金）

赚钱的六种模式

1、稳定体制内工作

1、门槛：基本都是给大学生准备的，注重"专业、学历"，能考进去

2、普通人上限：按部就班，靠的是平台，发大财不现实，但保下限没问题

3、各阶段所需能力：前期拼“考试能力”，后期拼的是“人情事故”，其它各方面能力次之

2、纯体力打工赚钱模式

比如保安，保洁、门卫、快递、工程流水线工人，滴滴司机等等

1、门槛：基本只要有体力、愿意干就行，与是否上过大学无关，所有人最后保底的退路

2、普通人上限：饿不死，只要愿意干，正常活着没问题，因为很多工作一个人干就可以，不需要与其他人和资源产生链接，新机会较少，没有上限可言。

3、各阶段所需能力：前期拼“考试能力”，后期拼的是“人情事故”，其它各方面能力次之

3、技能劳动打工赚钱模式

当代普遍大学毕业生上班族，白领

1、门槛：大多都需要具备一定学历、专业、技能（平台越大、薪资越高，要求越高）

2、普通人上限：不用为底层的生存奔波，能进入发展阶段，风险偏低，有一定概率实现财务自由

3、各阶段所需能力：专业技能、执行能力、领导能力、人际交往、懂战略、商业等；具备一定积累型，后续可选择机会多一些。

4、自己做生意赚钱（个体户）

比如大家常见的各种小商贩，手艺人、夫妻店、民宿、自媒体等等

1、门槛：需要一定的启动资金，找到能赚钱的机会。对学历、专业可以没任何要求。

2、普通人上限：这条路获得年薪几十上百万的概率远远大于技能打工。有更大的概率实现财富自由。

3、各阶段所需能力：具备一定的专业能力、基本赚钱能力--懂一定的商业、运营、营销逻辑等等；

5、企业（开公司）赚钱

1、门槛：有一定门槛的启动资金、资源、找到能赚钱的机会，对学历、专业可以没任何要求

2、普通人上限：实现财富自由的概率比个体户大，但需要承担的市场风险也更多，需具备的能力也更全。

3、各阶段所需能力：一定的专业技能、执行能力、复盘总结能力、人际交往能力、领导力、懂战略、懂商业。

6、资本赚钱和资源赚钱模式

当一个人通过之前的几种方式积累到一定程度的金钱和资源，没有负担债务，且资产的收益，如租金、基金、股票或股权的收益可以覆盖生活的开支，且有不错的富余，可持续下一代的起步，那基本就算达到这一步的门槛。

备注：回答三个问题

1、我今年35岁了，我该怎么规划，该走哪一条路这个问题？

主业取决于你之前的经历和积累，尽量围绕原行业

2、怎么判断我到底适不适合创业？

如果一个人在现有的平台上没不能做的很好，没能不止一次的获得结果，这样的人，即使另起炉灶去创业，也很难成功

3、读书无用论以及学历重要还是能力重要的问题

赚钱与学历根本就不是直接关系，而有直接关系的"机会、能力、资源"也不是上大学能直接获得的.

赚钱需要的最小核心三要素

目的：从公司、岗位、以及副业的角度让你更清楚的找到赚钱的路

1、能换钱的"产品" 或者 "服务"

2、流量（让目标群体知道你有这个东西）

3、交付和售后

公司6大结构

产品研发

如互联网的产品经理、研发相关的前后端、测试等都属于这个范畴

离"独立赚钱"远，依然需要借助平台。除非---岗位相关发展知识付费

生产服务

市场营销

岗位包括市场、运营、线下销售、线上主播、客服等等

很大概率能独立完成该环节，复制公司赚钱模式下相对容易，尽量朝线上去靠拢

人力资源

资本财务

综合行政

转行、选岗方向

长期来看是需要围绕你最终脱离平台要继续赚钱来考虑的（朝着运营岗、销售靠拢）

职业规划影响因素

第一部分

人性

1、自私、贪婪、嫉妒、虚荣、懒惰、急功近利、贪小便宜、感恩等等

2、整个社会主要是由人构成的，并是由人来主导的，而且人本质上也是一种动物，它既有人性的一面也有动物性的一面。绝大部分活动都需要与他人配合，绕不开的。

3、职业规划过程中，如果你想从无到有的有所发，你一定需要从那些掌握了资源、机会的人的手中去获得资源，要和同龄人去竞争。

4、资源越稀缺，利益越大的时候，人性就会越自私，当自私达到一定程度，人性就变成了“恶”

5、人性中的“急功近利” 是规划中最大的阻碍

6、一线员工：拼技术>拼人性 -------推荐书籍：人性的弱点、乌合之众、影响力、自卑超越等

商业

商业其实是人类在发展过程中国呢，为了追求利益、积累资本、满足人性欲望最普遍的一种形式，已经存在几千年了。

一切的上学、读书、高考、选专业，进入社会后的就业，跳槽，学技能转行、等等行为都是围绕“商业”而做调整的。--- 只鳄鱼规划的终点就是“赚钱”

课程推荐：刘润5分钟商学院（得到）--商业逻辑

政治

人类要发展，需要不断的追求利益，最基本的方式就是通过“商业” 的形式，而政治从本质上解决是利益分配。

政治家也是由“人”（人性）组成的，他们通过利用各种工具、制定各种“规则”，通过行使“权利”的方式，从而再进行利益分配。

时代

时代影响职业规划的4大节点

1、2020左右基建4万亿，基建相关的土木、建筑、桥梁等是热门专业，影响大学报专业（上大学的影响）

2、2015年左右的就业环境，影响了就业选择---就业（如果2022年，体制相关）

3、2016年左右房价的上涨影响买房，如果早毕业几年会如何？

时代与个人发展的关系

每个人都会对应一定时代的困难和机遇：通常28岁左右大部分人会面临结婚的问题，30-35岁，基本都有小孩了，35岁以后，很多人面临中年危机。--出生时间有关

如何应对时代带来的“内卷”

关于时代，就个体而言，在不考虑新的技术、导致新风口可以弯道超车的情况下，你唯一应对的方式是“付出更多的努力”。

1、你们有多少人认真的梳理过体制里面的各条出路你有多少机会的？

2、有多少人选定一个机会以后，从选岗、从备考、从面试各个环节都去认真准备了的？

3、走就业这条路的，有多少人是针对不同的公司、岗位、行业去认真的准备不同的简历和面试的？

政策

2021年的教培、房地产，2022年的互联网行业，从职业规划角度来讲，一定一定要去认真的看政策性的文件，这里面隐藏着很多机会和风口，它会直接影响着商业的发展。

运气

第一种，随机性运气：完全不可控如彩票等等

第二种，跑出来的运气：通过不断的努力和折腾，可以提高到一定的概率

案例参考总结

1、如果不是我花时间和精力，从各各渠道去主动寻找，我不可能找到一个由创业者组成的组织。

2、如果当时我没抱最坏的打算，铁了心交了1万块钱要进那个组织，我也不可能遇到后面的那几个人。

3、如果我进去之后在线上我没有主动的站出来分担、协调一些东西，在线下我没有请假去参加线下交流会，我不可能让他们都知道我，也不可能更好的了解他们。

4、在这个过程中接触了不错的前辈，如果我不是每一个都亲自去接触，我不可能确定谁对我帮助最大。

5、如果不是我自身的基本认知、展现出来的沟通表达能力、执行力等，别人为什么愿意给你机会。

6、如果不是运气好，我的创业项目目标群体相同，我也不可能如此顺利的开始第一次创业。

备注：我们所作的一切，绝大部分本质上只是提高获得某个机会或结果的“概率”。

第二部分

学历

本质上是教育体系这种认证机制的一个证明，它本身代表的是起点高低

毕业前三年，对就业加成相对明显，26岁以后不建议盲目提上学历

专业

前三年有一定的效果，三年以后转行的概率很高

毕业三年以后，很多人的学校的加成会比专业加成大一些

家庭情况

第一个级别：父母都是农村的，只能勉强提供教育方面的基本费用。一旦你毕业以后，给不了任何帮助（只能希望父母身体好一些，多给自己留点折腾的时间）

第二个级别：父母基本做点小生意或者体制内事业编的家庭，有点基础存款。这部分人，其实至少给孩子留了一定试错空间。（创业时，尽量别动父母的养老钱）

第三个级别：父母其它资源给不了，但是从钱的层面，能给你留一定的试错资金。都是试错，这种会比第二种少很多积累资金的时间。

第四个级别：父母除了钱，还能提供其他的一些的资源。到这一步和前面几种人相比，可能是“阶层上的差距”。一般不会走寻常路，还有很多机会。

能力

比较基础的有语言表达能力、学历能力、专业技能、执行能力、复盘总结能力、人际交往能力、领导力、懂战略懂商业等等

第三部分

薪资

由岗位、公司、职级、行业、地域决定的；工作岗位时建立在公司基础上的，公司是建立在行业基础上的，行业又是和地域有关系的。

换工作的4步法

第一步，考虑换岗位，但不换公司、行业和地域---内部转岗；也适合与领导、同事相处有问题时的处理方法

第二步，考虑换公司，但是不换岗位、行业和地域，这就是比较常见的--跳槽。整理同行业同岗位公司清单，按梯度“摸高”；如果是裸辞在家待业的，可以考虑换“地域”

第三步，考虑换行业和公司、但是不换岗位及地域。这也属于跳槽的范畴；本质也是“摸高”，岗位底层能力相同，不同行业有很多相同的岗位，需要整理同岗位不同行业公司；如果是现在行业有一定积累的，转行钱，这一步一定要去做。

第四步，彻底换公司、行业和岗位，地域视情况而定。这就是大多数人选择的“转行”。

岗位

核心技能岗和辅助岗，薪资不一样；

公司

同样一个行业里，小型企业一般都没有中大型待遇好；

行业

制造业相关行业通常都没有互联网、金融高；

地域（一）

三四线城市肯定没有一线城市高；

领导同事

这方面，主要是靠自己的经历，工作久了会好一些，你也可以去看一些这方面的课程

存款

存款较少的，长期布局不太现实，要先考虑“摸高”，找缓冲期过度，在做长期布局

如果“摸高”不满意的，可以选择短期学习能入行的岗位，比如某些公司的运营

换工作，第一步要做的一定是有意识的“存钱” --- “缓冲期‘

第四部分

年龄

看五大年龄阶段的划分

婚姻

随着年龄越来越大，越到后期越会发觉，工作本身只是解决生存问题的一种手段活着是方式。

工作只是解决生存问题的一种手段

工作并不等于生活，生活不只有工作

生活还包括家庭、朋友、爱好等

工作只是为了更好地享受生活

年龄越大越能深刻体会到这一点

随着经验的积累，人们更加明白生活的真谛

生活的意义不在于拥有多少物质财富，而在于内心的满足和幸福

生活的意义在于发现自己的价值，实现自己的梦想

年龄越大，人们越能看清自己的人生轨迹

人们开始反思自己的过往，寻找自己的方向

人们开始珍惜时间，把握当下，不再浪费时光

人们开始关注内心的感受，追求内心的平静和自由

总之，活着是一种方式，人们应该珍惜生命，把握好自己的人生

婚姻、孩子、自己的身体情况、老人的身体情况等等，这些事都会改变人的观念，慢慢地各种因素的权重就都变了。

谈恋爱阶段---事业为主；

到了结婚阶段---婚姻为主（工作本质只是解决的一种手段）

女生职场上有性别歧视和生孩子职场空档期的问题

1、35岁之前可以留意体制

2、27岁以后，认真考虑结婚问题

地域（二）

大城市向小城市过度的6条建议

1、看体制内相关岗位--公务员、事业单位、银行等。

2、看一下一些头部公司等一些分公司

3、看下本地的一些龙头公司

4、本地的小公司，首选那种资源型，老板有一定北京，主要做一些TOB 业务的那种

5、做互联网上的生意，借助互联网做全国性的生意。（打破地域限制）

6、最差的一条建议，大城市赚钱，小城市花

小城市是人情社会（资源少--- "人性" 展现明显）

晋升

子主题

晋升与赚钱的关系

机会层面

晋升可以让你从一线执行层，过度到管理层，能减少信息差，对部门、公司和行业能有更深的了解，更容易发现机会

能力、资源层面

职场上不走晋升路线，身边很少有"资源"这一说

能直接从公司赚到钱这个结果来看，各部门之间如何协调和配合，该如何在符合当下市场的情况下做调整。

晋升时需要注意的2大事项

子主题

1、不要刚进入职场就想着结交领导，你的各种小心思，在职场老手眼里就是个透明人。

子主题

2、干活不一定越多越好，首先把自己的事干好的同时，有些事要学会让他干不完，做好向上管理。

子主题

晋升所需8大能力

子主题

1、语言表达能力

2、学习能力

3、专业能力

4、执行能力

5、复盘、总结、汇报的能力

6、人际交往能力

7、领导力

8、懂战略、懂商业逻辑的能力

职级晋升和能力的4级关系

子主题

第一级：一线员工，专业技能占90%，人教交往10%；

第二级：基层管理，一般要2年左右的时间，专业能力占80%，人际交往站20%

第三级：中层管理，一般要3-5年，专业能力占40%，人际交往占60%；

第四级：高层管理，一般要10几年左右，到了这一级别，核心的能力是，把公司内部各部门之间能建立起完善运行机制，还要懂战略、懂商业。

资源

人脉

认知

定义：认知指的是在某个领域里，各有关要素的相互作用并形成的整体的底层逻辑。

认知建立的3个核心

1、你要知道该领域里相互作用的有关元素都有哪些；

2、他们之间是什么关系，如何相互作用的；

3、就整体而言，底层运行规律是什么；

如何区分认知的高低

1、这取决于数量上你对某行业的相关因素了解多少？

2、也取决于你了解的各因素之间建立了多少联系，是独立的，还是相互有影响的？

3、能不能从局部到整体，看明白各有关因素的变化对整体的影响。以及随着时间的推移，他们是如何相互演化的？

构建认知的3个阶段

第一阶段，叫做“捡垃圾”阶段---收集元素

第二阶段，“瓷瓶”基础成型阶段--建立基本框架

第三阶段，“快速选择吸收阶段”---快速完善

构建认知的有价值的素材哪里找

1、自身经历+实践（自己经历过的一定是最深刻的）

2、读书，读好书、读那些真正在每个行业里有不错成就人的书，在一定程度上是能加快你认知提高的，特别是开始阶段的认知大框架的搭建过程。（现实中拿到结果的人）

3、底层认知的来源是“得到”app里，里面很多领域的大佬课程，可以从不同的视角看到同一个因素的解答。这样你对某个因素的了解是比较全面的，再来一步步的搭建框架，认知不会太低。

其他

贵人

副业

绝大部分人缺的根本不是项目，而是"希望自己能不能尽量找到一个门槛不会太高，做起来相对容易，利用一定时间就能赚到还不错收益的项目。"

副业的分类

一类是为了赚钱为主要目的的；

另一类是以满足自生兴趣爱好为主、赚钱为辅的。

根据年龄和收入坐标，一旦主业稳定、副业就需要开始布局

找副业时需要考虑的3个基本因素

1、时间

精力有限，线上为主，线下为辅

2、启动资金

启动资金很大程度上就已经限制了能做的副业的种类

3、专业技能

这是做副业过程中最难的部分---主业都没做好，还要学习新的技能，要么学不会，要么学不精。花的时间不够，是达不到变现的条件的。

如何提高做成副业的概率

原则上：花钱找人学习是发展副业最快的方法---"抄"

你买到的是：当你做这件事的时候，解决问题时你需要用到的是最高效的方向和方法

副业做不成的2大原因

1、方法和方向有问题；

2、知道了，明白了还是做不出来---90%是因为急于求成

风口

风口的2个特点

1、风口当下肯定有，但一般需要过几年以后才能看的更加清楚。

2、普通人能抓的风口，大多是政策性的和建立在底层技术跟新迭代以后的上层的

经济发展的4次浪潮

第一轮，浪潮应该是基础消费品

第二轮，基本属于家电时代

第三轮，基本吃的、用的、穿的都没啥问题了，就到了住的---房地产

第四轮，虚拟现实的初步结合--互联网

风口的出现的2个核心因素

1、科技进步

a、技术层面的风口，壁垒太高，注定只适合极少起点高的人

b、绝大部分普通人的风口，一般都是基于底层技术之上的应用层面的东西

2、人的消费需求升级

关于风口的案例

2017年的公众号-今日头条--抖音短视频

如何能早点抓住风口

抓住风口相关的底层逻辑

1、能够更好抓住风口的人，大多以前都需要长期的积累。绝大部分你能抓的风口都不是凭空产生的，都是通过不断的迭代产生的。所以，能在风口上乘风而起的人，一定是本身就离风口最近的那批人。

2、一般只有在有主业的情况下，才能利用额外的时间去布局风口（你不可能依靠卖彩票来解决当下问题）

3、第一波吃肉；第二波喝汤；第三波还债；

接下来的风口2个方向（仅供参考）

1、互联网

消费互联网比较成熟了，这是技术周期性的问题，但是居于互联网的上层应用，还有很大的空间

2、人的消费升级

从有得吃，到吃的健康，安全

最好能做到：小群体的定制化需求，能照顾到个人感受

现状、现阶段像以前拿点钱，租个门店就卖标准化的产品和服务赚钱的形式不太好做了。

关于抓风口该思考的3个问题

1、新的信息影响了哪些产品？

2、新的产品与哪些行业有关？

3、我能围绕这个信息作什么？

性格

1、性格是受基因和外部成长环境共同作用的结果。

2、性格与你的财富、见识、知识、能力、社会关系等，共同对这个人产生影响

3、性格和能力类似，它大部分会随着你后期在不同的环境中所客服等困难、所掌握的能力、所获得的资源等等而改变。

4、你的经历越少，你的能力越弱，能获得的资源和财富就越少，你的能力边界越小，你就越不能改变周围的环境，那你的性格就越取决越基因的部分。

人生地图---选择

23岁（毕业前）

阶段处境

探索期，一切待定阶段，当下就业情况，体制相关式主要选择

学历提升

本科---考研

1、考研的目的

考研不是最终出路，只是为了从学历层面拉开距离，能够更好的走体制路线

2、要不要考？

医学类、师范类尽量去考

985、211

尽量争取名校保研：985的保研几率接近30%，211保研几率15%左右，普通一本10%左右，普通二本机会极少。

本科生，如果能去定向选调、烟草、电网可以不考

文科类专业

汉语言学、法律等考公敢为很多的专业可以直接选择考公、考编

社会学、教育学、政治学等考编并不强势专业的毕业生则可以选择继续考研考博进高校、党校和高学历人才引进

酒店管理、旅游管理、物流管理、市场营销、电子商务等偏向管理就业门槛较低，考编岗位也不多的这一类专业，则尽可能跨专业考研

理工科

体制选择不多，能考尽量考，就算是进国企本科生和研究生差距还是比较大，比如土木的

3、要不要换专业考研，以及地域的问题？

读研以后大多出路依然是体制---特别是理工科的女生（岗位职位表）

1、如果在二线及以上城市，首选当地的重点中学

待遇高，而且手握最优质的教育资源，这是发达城市的核心资源之一，这可以在无形中为未来的家庭节约很大一笔教育开支和升学成本。如果重点中学进不去，一般的市中学也不错。

2、烟草、电力、通信类国企

3、公务员

4、公办专科，中职在编教师

5、其他科教文体系事业单位

6、其它类型的国企

4、考不上准备怎么办，还考不考？

1、下半年专业对应的其他路

2、差多少分进面试环节？

3、非全研究生有没有必要读？很多单位不承认问题？

专科---本科

1、要不要考

2、要不要换专业考

体制

注意事项

1、自己的专业、学历、户口、年龄、四六级、党员（团员）可以报考

2、考试时间、考哪些内容？

3、考不上怎么办，能考多久？---退路的问题

案例：

基本条件： 23岁、双非普通本科、四级、应届毕业生、团员、无基层工作经验、河南户口

人力资源管理（二级学科）、工商管理类（一级）

国考

时间：11月底

考试内容：行测+ 申论

本省45个岗位，相对合适16个

省外比较多，优先选择省内

省考

时间： 4月份

考试内容：行测+ 申论

10个岗位，相对合适的4个

35岁之前可以考，可以多留意

事业单位

有联考和单独招考，机会相对多

时间：联考5月+10月

考试内容：行测+共基

35岁之前可以考，可以多留意

选调生

没机会

军队文职

7个岗位，云南没有，可以尝试，不做重点考虑

时间：2021年12月报名，1月份考试

考试内容：公共科目和专业科目两部分

毕业后依然可以考

三支一扶

7个岗位大概，一般比较偏远

考试时间：6月份

考试内容：综合知识和职业能力测试，每个省份不一样

毕业三年内可以考，有落编政策，每年可以关注

西部计划

放弃

特岗教师

招聘对象以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励师范类专业本科毕业生应聘，可是当扩招

报名条件：

本科--非师范可报考；专科---师范生可报考

非师范类本科，太偏类，放弃

各大国企央企

1、关注校招

2、国聘招聘app

人才引进

没机会

国考

省考

事业单位

选调生

军队文职

人才引进

三支一扶

特岗教师

西部计划

各大国企央企

校招

社招

23-26岁

阶段处境

试错期（认清现实、找准位置），要能力没能力、要资源没有资源。体制、学历提升、就业，三者相互交织阶段

毕业就进入体制

1、提升学历晋升

认真阅读晋升、评职称等相关文件规定，全/非全认可与否

2、非编制考编制

比如，国企员工、部分事业单位人员、基层三支、特岗（缓冲期）

3、体制内离职

注意事项：围城，经历不够导致误判

男生

1、看看早在你5年左右进入的前辈们的实际待遇，如果薪资一般（3、4线城市，全部一起6、7万左右一年），离家远，尽早走，如果离家近，在你看看工作强度情况，考虑结婚或者准备在职备考或直接选择转行

2、如果薪资平均有10万左右，仅仅因为薪资低，不建议盲目离职，先布局副业，提前了解外部行业

女生

1、如果薪资低，但离家不太远，不建议直接离职，要考虑30岁左右的实际情况，尝试布局副业

2、若自身能力不错，性格爱折腾，可以准备再考或直接转行

3、好好考虑婚姻问题，女生的规划很大程度上受婚姻的影响（地域问题）

研究生在读

体制

国考

省考

事业单位

选调生

军队文职

人才引进

各大国企

校招

各大国央企优先--学校网申和官网

私企

社招

学历提升

注意事项

1、时间上是否来得及，能考多久？

2、确定为了什么考研？--目标要更加的明确（就业还是体制，是哪条路？）

考研

升本

能升尽快升

继续考体制

1、还能考哪几个，准备重点考哪几个？

2、确定兼职还是全职，要不要保留应届生身份

3、准备考多久，兼职考，时间怎么分配，考不上怎么办？

就业

基本意识：

从学校进入社会，有一个必要的调整阶段

1、了解公司情况

花半年到一年的时间，看清楚公司具体岗位、部门、晋升、发展状况。（不建议立马跳，搞不清楚是哪里出的问题，这是体验职场，建立基本认知的阶段）

2、了解行业的发展情况

熟悉公司以后，一定要去看行业，看看行业里面，比你们公司更好的公司有哪些，招聘的基本要求是什么？

3、确定接下来是跳槽、转行、学历提升、考体制

原专业

跳槽

1、一旦有这个意识就开始好好存钱

2、尽量明确因为什么跳，薪资、岗位、公司、行业，还是人，具体是哪出的问题？

考体制

1、确定要靠的岗位有哪些以及具体考的时间？

2、要确定是兼职还是全职，安排好时间。

3、确定考多久，考不上怎么办？

学历提升

考研

自考本科

转行

1、了解转行常见误区？--- 可以分成几个阶段，时间是否来得及，大多现状如何

2、分析工作这几年具体情况

a、刚毕业，没有工作仅有，只有专业、学历。

b、已经工作几年了，但是积累很低---频繁跳槽、多行业、多岗位、完全没技能---一直在换，基本都是小公司一线辅助岗

c、在某个行业、岗位上有一定的积累

3、分析自身处境

定现在存蓄，找到新工作前能抗多久？

4、确定转行方向

1、了解原公司其他岗位，看看有没有意向岗位，或者是否能转岗

2、排除法选择，直接定一个高薪岗位，开始学习

商业大环境：互联网处在瓶颈期、产能过剩；另外，只是目前能系统性学习的节能功能

研发岗

产品经理

设计岗

运营岗

数据分析

5、结合目标城市，根据实际需求，再来确定岗位

6、确定自学还是报班培训

7、针对性改简历，准备面试

8、简历投递、面试反馈、调整、面试；

9、offer取舍，找到工作入职

27-30岁

阶段处境

沉淀期：体制相关出路减少，跳槽、转行，职场立足的核心阶段。同时要确定好岗位方向。除了工作以外，可能面临结婚，以及是否回老家的问题（压力逐步开始增大）

就业

跳槽

1、该阶段跳槽解决的是发展问题，而非生存问题。（一旦定下来，别随意换，风口有主业以后，利用时间再去布局了解的）

2、该阶段跳槽的核心目的是从小公司，尽量换到中型企业，为下一代的晋升做准备，周期一年到一年半

3、一定不能仅仅依靠公司来成长（薪资+2-4k看岗位能力需求，确定方向）

4、定期更新简历，多了解外部机会

晋升

1、技能优先，注意沟通汇报和人情事故

2、有意识学习下执行能力、沟通汇报能力、领导能力

转行

注意：时间很紧了，转行一定要趁早，30岁以后就很难转了

1、如果公司平台还不错，转行前，看看是否能转岗。

2、先摸高、然后确定转行原因及方向

研发岗

产品经理

设计岗

运营岗

数据分析

3、最迟建议28岁左右一定要选好新行业和岗位

如果到29岁及以后，才来转行到，就目前情况，运营岗优先

4、考虑是否要回老家发展

1、看体制内相关岗位--公务员、事业单位、银行等。

2、看一下一些头部公司等一些分公司。

3、看下本地的一些龙头公司

4、本地的小公司，首选那种资源型，老板有一定背景，主要做一些TOB 业务

5、做互联网上的声音，借助互联网做全国性的生意

6、最差的一条建议，大城市赚钱，小城市花。

继续考体制

注意事项：考虑家庭情况和过往工作经历，看“摸高”以后的反馈情况

男生

不太建议再继续再考了（家庭好的除外）

女生

核心考虑的是生存问题，以及后期职场的性别歧视和生孩子以后的空档期

结婚的

风险小一些，只要家人同意，结合后续生小孩空档期，可以考

没结婚

生存压力大，如果考不上，风险要大一些

有一定专业技能积累

摸高后看，看具体的反馈---如果不满意，兼职备考；退一步说，就算后续没考上还能继续从事原行业

没什么技能积累

短期内，不太建议重心在体制，重心先放在技能，然后在考虑兼职备考

学历提升

已经不建议了

30-35岁

阶段处境

发展期：就业机会直线下降，主业稳定，职场晋升的核心阶段。此时技能岗转行基本不推荐，同时该为35岁以后，能摆脱打工平台去赚钱做准备了。

就业

1、晋升

目的

1、延长职业生命周期5-10年

2、跟着平台快速平稳过度到发展期，薪资，除了满足生存所需之外，还可能有有一定投资、资产，以及布局税后收入。（多维度收入结构）

3、掌握行业更多资源，发现更多机会，更能应对风险---退一万步讲，既有专业知识技能，又有管理能力，换个小平台也能立足。若有机会，布局创业做生意

注意事项

1、公司规模基本快到上限了，沉淀2-3年时间，寻找晋升机会

2、该有一定的领导能力，好好了解基本的人情世故以及站队的问题。

2、谈加薪

晋升岗位有限，再换公司之前看是否有加薪的可能

3、转岗

看能否有新项目，扩充资源边界，争取晋升筹码（需要谨慎，风险和机遇并存）

4、跳槽

1、晋升

因为原公司晋升无望时，跳槽解决发展问题首选，基本需要2-3年时间，偏重的首要是发展，不是简单的薪资

2、涨薪

如果原公司晋升无望，自己也不是当管理的人，公司规模差距不大的平台跳槽涨薪，快速积累下一步规划启动资本。

3、从大公司跳到小公司，间接延长生命周期

4、方式（中高端职位）

a、自己找

b、猎头

c、熟人内推

5、转行

大方向：运营岗和服务相关行业（考虑消费升级方向）

a、熟人推荐其它行业工作以及新机会和风口

b、有一定的启动资金---可以选择做小生意赚钱

c、滴滴、外卖、销售、进厂等等---针对没基本的积累和启动资金

副业

注意事项

1、一旦主业稳定，副业就该提上日程

2、一定不能着急，至少坚持3-6个月以上时间

能晋升、有资源，不缺机会。锦上添花式的副业，投资，围绕兴趣爱好等等

方向

本行业

1、本岗位专业技能---知识付费

2、原公司所在行业的行业模式，产品、供应链、流量、上下游产业、寻找赚钱并最终确定机会、能力、资源

外部行业

1、身边的圈子项目、新的机会风口

2、实在找不到方向，直接抄别人的成功模式进行模仿验证

体制内

晋升

副业---外部机会

继续考体制

视家庭情况

只建议女性

35岁以后

就业

阶段处境

主业基本到天花板了，生活支出持续增大（中年危机）

第一种继续围绕原行业，突破主业瓶颈，自己当老板

行业通常不会直接消失，持续围绕“产品或服务、流量、交付和售后”不断迭代

原公司所在行业的商业模式，从产品、供应链、以及上下游产业入手

第二种既有主业收入（包含了晋升，以及从大公司跳到小公司）以及其它收入

第三种如果主业不稳，就看副业能否代替主业

第四种如果主业不稳，副业也不稳，选择再次转行

核心：机会、资源、能力

安全没有积累：朝服务行业去靠，选择继续打工

有一定积累（资金）：自己找项目，做生意/创业去赚钱（短期成不了，需要有缓冲期过度--副业的前生）

备注：肯定有路走，只是薪资高低以及辛苦程度问题

自由主题

人生地图---能力

能力的定义

通俗点讲：能力是在一定条件下，调用有限资源，并取得结果所需要的东西就叫做能力。（能力是因需求而产生，能力存在边界；绝大部分能力之所以没被塑造，是因为经历不够，没有合适的训练场景；以及人性层面遇到障碍后，选择了放弃）

1、整合调用资源；

2、符合事物规律；（认知）

3、取得结果；

能力的来源

能力是因为你在特定环境中，遇到了特定需要解决的问题，而你为了解决该问题，不断反复的摸索和尝试，最终解决了该问题，能力就是在这个过程中培育出来的

你的职级越高、面对的问题越复杂，你需要调动的资源越多、需要的认知越高，最终能获得的能力也越大。这就是为什么我一直认为走晋升这条路的原因。

人生发展所需要的8大底层能力

1、语言表达能力

在所有的能力中，语言表达能力应该是绝大部分人，最基础最重要的能力，它是人类创造财富的力量起点，是人与人之间建立联系获取信任和资源最基本的方式。

分两层

第一层：流畅表达能力：指正常情况下的流畅表述。

第二层：持续质疑辩论能力：指的是在一定压力条件下表述的能力。

2、学习能力

学习能力是获得后天所有复杂能力的基本能力，所以也有人把他称之为“元能力”

学习能力是你一步步破局改变现状最基本的能力，当你一无所有的时候，你要知道，只要你还有时间，只要生活给你留出路“缓冲期”，你就还有破局的希望。

学习能力相关心得

1、学任何东西一定要有目的性，也就是要及其功利式的学习

2、遇到复杂问题，不要想着学几次就能达到预期，这可能会是一个长期的过程，别轻易放弃，一步步微小迭代，用最崩的方式来解决，也比不解决强。

3、如果第一次遇到了一个复杂问题，解决的最快的方式，就是去找找这件事有没有人做成过，一旦有人做成了，那剩下的就是借鉴参考，直接摸索学习就行---“抄”

4、别受制于平台，提前推演和借鉴，一定要有意识的向外去积累

推荐书籍：刻意练习、费曼学习法、高效能人士的7个习惯

3、专业能力

硬技能，直接决定你的就业机会和薪资高低

4、执行能力

设定目标

制定计划

配置资源

推进任务

书籍推荐：番茄工作法图解、成功，动机与目标、只管去做

5、复盘、总结、汇报的能力

复盘、总结是做事层面的；汇报时对人的，为了拉近关系走晋升

书籍推荐：复盘、结构化表达、汇报工作是门技术活

6、人际交往能力（情商）

书籍推荐：沟通的方法、强势、职场晋升101、非暴力沟通

7、领导能力（管理能力）

感召力

分工能力

指导能力

激励能力

监督能力

跨部门沟通的能力/整合资源的能力

书籍推荐：授权、领导力、卓有成效的管理者、樊登的可复制的领导力

8、懂战略、懂商业的能力

商业认知的建立过程---产品或服务、流量、交付和售后

推荐课程：刘润的五分钟商学院

多次尝试赚钱的经历，从无到有的积累，你才能更加的了解