招聘管理流程图
2023-04-13 13:41:52 14 举报
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完善的招聘计划是招聘工作开展的依据和保障,一般在每年的10月底之前,各职能部门根据各个部门的架构、定岗定编、岗位职责等制定人才招聘计划提交人力资源部,人力资源部依据企业的发展战略、组织架构调整、人力资源规划、人才供求关系、现有人员素质结构等给出意见,并报总经理审批。
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人事发布招聘信息
不合格
筛选初面
填写基本情况表
提交个人资料
合格
不予录用
资料审核
通知体检
理论考试(复试)
实操考试(终试)
合格
岗前培训
签订合同
办理手续
不予正式录用
上岗试用期
正式录用
招聘流程
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