招聘管理流程图
2023-04-13 13:41:52 14 举报AI智能生成
完善的招聘计划是招聘工作开展的依据和保障，一般在每年的10月底之前，各职能部门根据各个部门的架构、定岗定编、岗位职责等制定人才招聘计划提交人力资源部，人力资源部依据企业的发展战略、组织架构调整、人力资源规划、人才供求关系、现有人员素质结构等给出意见，并报总经理审批。
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大纲/内容
人事发布招聘信息
筛选初面
不合格
合格
填写基本情况表
提交个人资料
资料审核
不合格
不予录用
通知体检
不合格
不予录用
合格
理论考试（复试）
实操考试（终试）
不合格
不予录用
合格
岗前培训
不合格
不予录用
合格
签订合同
办理手续
上岗试用期
不合格
不予正式录用
正式录用
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