人力工作全流程SOP
2024-05-15 21:21:30 4 举报《人力工作全流程SOP》是一份详细的操作手册，涵盖了人力资源管理从入职到离职的各个环节。它包括员工入职、转正、续签、离职处理等内容。这份SOP旨在规范和优化人力资源工作流程，提高工作效率和准确性，确保人力资源管理的合规性。
作者其他创作
大纲/内容
发送签署链接
学位证
生成解除劳动关系协议
转为试用员工
续签
毕业证书
回执联
主动
保密协议
签署材料
是否同意
反腐败承诺书
解除劳动关系用印流程
离职交接结束
提取聘用信息（姓名、部门、岗位、入职日期等）
生成在职/收入证明
流程结束
业绩任务书
1、核验材料原件和上传材料是否一致；2、收集毕业证、学位证存档扫描；3、开通系统相关账号，介绍公司制度；4、确认合同签署完毕后引导至工位
员工合同档案
发起离职流程
员工
制作续签合同
被动
提前30天收集直属领导意见
生成离职证明
同意
试用转正式
不同意
银行卡
生成通知材料
人事流程梳理
收到证明
辞退
学信网学历证书电子注册备案表
【备注】员工收到证明入口：1、PC端相关申请流程中；2、手机端短信链接入口。
发送签署材料
确认已入职
在职/收入/实习证明申请流程
部门报到
收到转正提醒
是否同意转正
身份证
集团人力/HRBP
离职流程
生成合同材料
【备注】若员工未发起转正则反复提醒
转为正式员工
实习生管理
聘用流程
进入试用期
上传个人材料
申请开具在职/收入/实习证明
不予转试用
签署合同
相关技能证书
发送个人材料签署链接
报到
员工点击链接
降薪/调岗
解除劳动关系
上传毕业证
试用员工
离职证明
员工个人档案
实习转试用
劳动合同/实习协议/兼职协议
薪酬福利确认表
是否同意续签
人力系统
签署续签材料
开具各类证明
签署劳动合同等材料
实习生
入职
关联流程
【备注】1、员工需携带原件至现场上传，材料未齐全者不予办理入职；2、特殊情况可为其开通绿色通道，先完成入职办理，后补齐材料；3、集团人力和HRBP及时追踪未补齐材料人员。
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