入职前必须确认8大问
2023-04-20 23:35:51 0 举报AI智能生成
入职前必须确认8大问 思维导图 职场必读
作者其他创作
大纲/内容
公司前景
公司人员规模
公司经营方向
业界的知名度和口碑如何
网上是否有关公司的新闻资讯
岗位发展
入职后会有什么培训
是否有mentor
平时有什么学习机会
本岗位的晋升路径是什么
是否有透明的涨薪和调薪制度
工作情况
所属部门人数
分工情況如何
岗位有无考试、考证等要求
具体工作地点
是否有外派可能
是否需要出差
合同情況
入职后多久签订劳动合同
合同签的是几年
按照实际工资标准签订吗
合同是否体现公司福利
是否按照实际工资签订和购买五险一金
是否有竞业限制协议
薪资情况
薪资构成
基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利
如有绩效考核，绩效在薪资中的占比
薪资是税前还是税后
底薪是有责还是无责的
工资几号发
按月or季度
奖金福利发放形式
是否随薪资发放
绩效考核
考核指标
达标是否有奖励
不达标是否会扣钱
考核时长
有没有年终奖或13+薪
年终奖或13+薪什么时候发
试用期情况
试用期多长时间
3个月<劳动合同期<1年，试用期不超过1个月
1年<劳动合同期<3年，试用期不超过2个月
劳动合同期>3年或无固定期，试用期不超过6个月
试用期工资多少
试用期考核绩效吗
试用期有提成吗
福利待遇
五险一金什么时候缴纳
试用期即缴纳？
转正后再缴纳？
五险一金按什么基数缴纳
缴纳比例
缴纳基数
按照最低工资标准？
按照实际工资缴纳？
是否有其他福利
定期企业体检、餐补、房补、差补、通讯补贴等
节日福利等
工作时间
上下班时间
休息时间是怎么样的
双休
单休
大小周
弹性上班制or固定上班时间
法定节假日正常休息吗
加班是调休还是给加班费
日常忘记打卡、迟到、请假等是怎么扣钱结算
公司有没有蒂薪年休假
年假多少天
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