企业文化体系
2023-05-26 17:30:58 0 举报
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企业文化体系
作者其他创作
大纲/内容
股权激励
办公环境:HR收集员工意见及创意推送至关联部门
管理提升:HR收集员工关于管理提升的建议并汇报
产品定义:产品定义部门收集员工共关于公司产品的意见和建议
员工意见
年会由HR牵头以各业务部门员工为主力进行组织
公司年会
参与
内部讲师团队:讲师津贴+晋升基本条件增加辅导计划
课件资源库:导师直接编制+直接leader课件审核+年度课件更新
专业内训:专业培训由HR统筹+各专业自行组织+HR报备监督+进入员工学习档案
内训
管理培训:新晋经理/储备干部培训+领导力训练
资质类专业培训:年度资质取证计划
HSE类培训:消防、安全、健康
外训
最佳实践
最坏实践
BPS/WPS:案例库由各个专业负责编写、更新+案例编制补贴
部门间WORKSHOP:增强相互理解
部门间文娱联赛:业余增加感情
会议文化:简单、高效、对事不对人
沟通:简单的沟通文化,对事不对人的态度
硬件:图书杂志角落+茶点
软件:奇点读书会
公司产品
项目进展
外部信息
员工风采
封面任务
公司文化内刊:与市场部联合办SINGULATO电子刊
学习型组织
分享
新星员工:纪念钢笔
最佳员工:金质奖章&纪念钢笔
最佳团队:奖杯
年度评优:以示范带群体
公司出资设立爱心基金
每年设置一次爱心一日捐
互助基金:合力扶弱
年会对家属开放
父亲节前后设置年度家属开放日
家庭开放日
责任
文件精神学习传达
红色教育活动
组织要求的其他党建活动
公司党建文化宣传
党支部建设和宣传
足球协会:年度联赛+平时活动
羽毛球协会:年度联赛+平时活动
篮球协会:年度联赛+平时活动
社团联合会
工会组织:依托People's Corner开展员工体育、文娱主题活动
自行车协会:平时刷街活动+年度远行
户外运动协会:平时活动
团青活动:YOUNG Party
妇女节活动
怀孕女员工关怀
女员工联会:Godess Corner
党工团青妇建设:特定对象
春季团建
秋季:公司周年活动
团建活动:全员
激情
Tiger每月新员工座谈
Tiger办公室开门政策
Tiger座谈
管培生占用人力资源部HC
按照季度轮岗到各部门
按季度进行导师辅导
校招管培生计划(2020届执行)
管培生培养由部门负责,HR监督
导师奖励:年度评价择10%导师进行奖励
辅导管培生成为晋升经理的必备条件
辅导结束后管培生评估晋升/淘汰
导师制
校招管培生计划(2019届执行)
图书资料:员工手册+文化宣传
培训课堂:在线学习
工作岗位:试用期教练制
新员工关怀:欢迎卡+部门聚餐预算
信息来源
分管领导:战略层面的新员工一对一谈话
直接上级:工作内容+流程+分工介绍
人力资源:新沙龙式培训+带领新员工走访部门
人员分工
社招新员工培训
梦想
行动文化
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