五险一金
2024-03-19 09:26:41 0 举报
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五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是中国社会保障体系的重要组成部分,旨在为劳动者提供基本的生活保障和福利待遇。这些保险和公积金由雇主和雇员共同缴纳,根据各地政策和企业规定,缴纳比例会有所不同。其中,养老保险是为了保障劳动者退休后的生活,医疗保险用于支付劳动者的医疗费用,失业保险为失业劳动者提供经济支持,工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害时获得赔偿,生育保险为劳动者提供生育津贴和医疗费用报销,住房公积金则是用于解决劳动者的住房问题。五险一金制度的实施,有助于提高劳动者的生活质量,促进社会的和谐稳定。
作者其他创作
大纲/内容
五险:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
一金:住房公积金
定义
人社局
养老失业工伤
医保局
医疗生育
公积金管理处
公积金
分管部分
五险是要同步缴费的,用人单位不可以任何形式约定不交五险——违法行为!!
用人单位承担
员工个人承担
五险一金的缴费由两部分承担
指职工本人在上一个会计年度的月平均工资
工资就是缴费基数
看各地的文件
最低缴费基数~最高缴费基数
2023年机关事业单位和职工公积金缴存比例为12%
2023年企业单位及职工公积金缴存比例为5%~12%
缴费金额=缴费基数×缴费比例
住房公积金的缴费基数和社保的缴费基数不一样!!
缴费基数
公积金缴费
仅由单位承担
生育保险和工伤保险
用人单位和员工个人共同承担
养老保险、医疗保险、失业保险
五险缴费
缴费标准
养老保险篇
失业保险篇
城乡居民医保
职工医疗保险
组成部分
医保不能断缴!如果是失业者,可以自行缴纳(具体缴纳途径略)
注意点
医疗保险篇
简单就是报销很大部分生孩子的钱,还有生孩子的一次性营养补助费
生育医疗费用
在规定的产假天数(国家规定98天,按省份天数规定,只多不少)内会给你的单位发放生育津贴
生育津贴>基本工资,按生育津贴标准发放,就高不就低
该津贴用于报销在产假期间的工资
生育津贴
不发或者少发,可以申请劳动仲裁!!
如果还没达到享受生育保险的缴纳时间限定,单位要先行垫付,待缴纳时间达到条件后再补偿给单位
男方陪护假有15天(具体看各省)
如果老婆没有生育保险,可以用老公的
报销比例会小很多
如果双方都没有生育保险,可以用城乡医保报销
特殊情况
生育保险篇
工伤保险篇
公积金贷款较之普通银行商业贷款利率低,额度高。降低公积金使用人的购房生活成本
公积金贷款
线上线下提取方式
咨询房产中介(一般比较熟悉公积金政策)
租房、看病、翻建、大修房屋以及经济困难时按符合条件提取
公积金提取
由个人和单位各按一定比例缴纳并存于个人公积金账户
可以连本带息归个人所有
相当于多一笔储蓄
退休时,个人账户未提取的公积金可一次性结算本息后销户提取
相当于多一笔养老金
公积金存储功能
住房公积金篇
如何使用
五险一金
![五险一金](https://www.processon.com/chart_image/template/thumb/65f8e9d1ea1c8f3b39ee0e40.png?tid=6477f1e4cd44e779bf222ec2)
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