标准管理体系
2023-07-07 14:40:54 13 举报AI智能生成
123
作者其他创作
大纲/内容
标准安全管理体系
自建人才库、自建招聘平台、招聘系统等
一线员工招聘管理办法
纪律声明、承包商管理考核等；
渠道管理规定
配置开发
健康管理平台、职业健康管理、健康档案、健康“白名单”等
一线员工健康管理办法
全联油校培训基地、STEP管理验证平台、岗前通用安全教育、岗中通用安全教育、其他培训课程、考核验证等
一线员工培训管理办法
岗位证管理平台、自动验证预警程序等
一线员工岗位证管理办法
证书管理平台、自动验证预警程序等
一线员工证书管理办法
能力保证
标准化薪酬体系、“层级+档位”结合、分解标准日费为基本+浮动+月度绩效+年度绩效
一线员工薪酬管理办法
超额绩效奖
A
标准绩效奖
B
标准绩效50%
C
不享受绩效奖金
D
打破“大锅饭”、全员覆盖、分级分类、客观公正、绩效导向
一线员工绩效考核管理办法
技能挂钩、绩效挂钩、动态调整、能上能下
一线员工晋升管理办法
奖惩分明、考核增量、合理分配、工资兜底、绩效约束
一线员工行为合规管理规定
薪酬绩效
400元实物福利
春节
中秋节
端午节
300元实物福利
生日福利
200元实物福利
夏送清凉
冬送温暖
年节福利
妇女节
春节在岗
其他福利
600元现金慰问
结婚慰问
生育慰问
1000元现金慰问
手术慰问
500-10000元现金慰问
困难慰问
非常规福利
一线员工员工福利管理办法
技能大赛、文体活动共建
一线员工工会活动策划程序
每半年一次通过网络问卷调查一次并对结果进行分析、优化、反馈
一线员工员工满意度调查控制程序
1%
2000元现金奖励
南油杰出员工
3%
1200元现金奖励
南油优秀员工
6%
600元现金奖励
南油现金员工
一线员工评先管理办法
员工信箱、客服热线、EMAIL及其他渠道；
一线员工投诉处理控制程序
员工关系
业务核心系统；档案管理；准确、及时、完整、保密；
一线员工信息管理办法
根据法规制定，防范风险，维护双方合法权益；电子合同管理平台；
一线员工劳动合同评审及管理控制程序
合法合规缴纳；
一线员工社保及公积金管理办法
补充意外保额120万元；
一线员工商业保险管理办法
考勤管理平台；报平安机制；
一线员工考勤管理办法
根据法规制定，防范风险，维护双方合法权益；
一线员工请休假管理办法
一线员工离职管理办法
基础人事
业务核心系统；自动验证预警程序等；
一线员工上岗管理办法
报销管理系统；标准、时效管理；票务平台；
一线员工报销管理办法
500元月专项工作激励；专项考核办法；
办事员专项工作激励办法
500元月专项工作激励；专项考核办法；任命书；
班组长选聘及激励办法
综合管理
标准服务管理体系
管理体系
0 条评论
回复 删除
下一页
