试用期考核及转正评估流程

2024-11-08 10:43:10 0 举报
对于企业来说试用期工作考核和转正评估实际是两件事。 不少企业混为一谈,即把工作考核=转正评估,最终导致用人风险。 我通常的做法是试用期工作考核,细化到月度去跟踪,设置工作考核的目标要求、达标规则,而后根据结果进行下一步的安排。工作考核的结果符合转正条件了,才能进入转正评估流程,一定要让员工明白工作考核通过并不意味着转正评估百分百通过,因为转正评估要评估的可不止是工作本身,还有试用期的其他表现。 抛砖引玉 仅供参考
试用期管理流程
人力资源管理
作者其他创作
大纲/内容
评论
0 条评论
下一页