员工晋降级流程图

晋降级流程流程目的：规范员工晋级降级流程，确保异动过程有效可控。

流程考核指标1.异动情况分为两种：员工或部门主动申请的异动；公司组织安排发生的异动，第一种异动需取得部门领导同意方可申请；2.资格审批需在异动申请提交1个工作日内完成；3.晋级考察周期依据岗位级别而定；4.办理调岗手续，完成工作交接之后，人力行政部签发调令，员工持调令到调入部门报到工作；5.人力行政部更新员工信息；6.异动人员通过考察后于3个工作日公布异动信息；

办理手续

YES

直接上级

NO

员工晋降级流程图

结束

降级需求

提报晋升晋级申请（组织或个人）

这是水印，克隆可删除

更新员工花名册

审核

流程支持文档 1.员工异动申请表

提交申请

流程起点

中高管晋升

确定考察期目标及周期

晋升晋级需求

晋升考核

人力行政部

文件说明