员工离职流程图

离职报备

离职面谈

流程起点

更新员工档案，社保暂停

办理离职手续

离职员工

流程考核指标1.试用期员工离职需提前3天填写《员工离职申请表》书面报备，正式员工需提前30天填写《员工离职申请表》书面报备；2.直接领导与其展开离职面谈，了解其离职原因，工作情况，确认其离职意向，对优秀员工应根据其原因作出协调予以挽留（包括调动轮换等方式），未协调成功，进入工作交接流程；3.部门领导在3天内通过邮件或书面形式报备离职员工信息至人力行政部；4.人力行政部开展离职面谈，了解离职原因，以及员工对部门管理的建议，以便做后期改进；5.工作交接完成后，领取《员工离职交接单》，确认各环节交接完成；6.人力行政部清理员工信息，回收工牌，指纹清理，个人档案归档等；

主动离职

结束

被动离职

员工离职流程图

用人部门

YES

离职流程流程目的：规范员工离职流程，确保离职过程有效可控。

文件说明

审核并提出处理意见

提出辞退申请

流程支持文档 1.员工离职申请表 2.员工离职交接单

NO

人力行政部

工作交接

提交离职申请表

作者：KATHY负责人：KATHY审核：MR.zhao版本：1.0-201710更新日期：2017/10/27执行日期：2017/10/27