中国人力资源外包发展的四个阶段
2023-09-23 12:01:23 0 举报
人力资源外包发展四阶段为：1978-1998中国人力资源外包的外服模式，1998-2008下岗职工安置为主的劳务派遣阶段，2008-2014劳动合同法颁布后的市场化阶段， 2015年以后，中国人力资源外包将进入价值外包阶段。
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大纲/内容
1978-1998中国人力资源外包的外服模式：这一时期，外企服务集团等一批专业人力资源公司出现，这些劳务派遣更多是一种国家行为，是为解决当时外资企业用人需求与人事制度而采取的变通办法。
中国人力资源外包发展的四个阶段
2008-2014劳动合同法颁布后的市场化阶段：鉴于企业转移用工风险，降低社保成本的需求，国内劳务派遣公司成长迅速，涌现了一批超过10万派遣员工的劳务派遣企业
1998-2008下岗职工安置为主的劳务派遣阶段：国有企业改革使大量国企工人下岗，同时城市涌现大量进城务工人员，劳务派遣成为安置国企下岗员工及进城务工人员的重要途径
2015年以后，中国人力资源外包将进入价值外包阶段：这个时候的劳务派遣只能转为价值外包模式。例如派遣公司的服务网点、招聘能力、专业管理能力、服务团队、服务经验等。
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