人力資源考點第一章
2023-09-30 21:23:10 0 举报AI智能生成
人力資源證老師考點總結， 不用買書，背熟就能過。
作者其他创作
大纲/内容
相對稀缺性
絕對的屬性
本質表現
1勞動資源的稀缺性
個人追求的目標是效用最大化
企業追求的目標是利潤最大化
2效用最大化
居民戶是勞動力供給方，企業是需求方
就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能
勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力，與其他市場的配置資源，交換的商品相比，具有顯著的特殊性。這種特殊性是勞動經濟學產生的基礎 。
勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的複雜現象，理解并揭示勞動力供給，勞動力需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。
3勞動力市場
客觀實例
實證研究方法
主要在于為政府制定經濟政策
假設前提
規範研究方法
信息障礙
體制障礙
市場缺陷
經濟運行過程中影響互惠交換的障礙有三類
4勞動經濟學的研究方法（掌握）
什麽是勞動力
公式：總人呂勞動力參與率=（勞動力 / 總人口）* 100%
勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，家庭或個人願意并且能夠提供 的勞動時間。
供給有無限彈性
供給無彈性
單位供給彈性
供給富有彈性
供給缺乏彈性
供給彈性的五大類
15-19歲青年人口勞動參與率下降
女性勞參呈上升上趨勢
25-55歲男性勞參保持 高位水平
一級勞動力：男性
二級勞動力：主要由中年婦女構成
失業率上升，二級勞動力勞參率上升，呈正比
附加性勞動力假說
失業率上升，二級勞動力勞參率下降，呈反比
悲觀性勞動力假說
經濟周期與兩種 勞動參與假說
勞動力參與的生命周期
5勞動力與勞動力供給
需求有無限彈性
需求無彈性
需求供給彈性
需求富有彈性
需求缺乏彈性
需求的五大類
6勞動力需求
在短期內，企業唯一可變的生產要素是勞動投入，因此可以變的成本也就是工資
7企業短期勞動力需求的決定
勞動力市場的狹義含義
勞動資源的最優配置
同質的勞動力獲得相同的工資（同工同酬）
充分就業
均衡的意義
8勞動力市場的均衡
勞動力供給與人口規模成正向關系
勞動年齡組內部年齡變動
勞動年齡組人口占總人口比重變化
影響 勞動力供給因素
年齡結構
人口城鄉結構
9人口，資本存量與均衡工資率
工資是勞動力作為生產要素的均毛衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格
10均衡價格論的一般原理及工資決定
土地，勞動，資本和企業家才能
生產要素
工資標准 * 實際工作時間
計件工資率 * 合格產品數量
計件單價 * 合格產品數量
貨幣工資計算公式
11工資形式
勻衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資
12就業總量的決定
摩擦性失業
技術性失業
結構性失業
季節性失業
13失業及其類型
增長差距性失業
周期性失業
14需求不足性失業
生活
勞動力資源浪費
精神需要
15失業的度量和失業的影響
政府支出
最低工資標準
最長勞動時間
最低勞動標準
最低生活保障
工會
勞動力市場的制度
調整政府購買水平，調整政府轉移支付水平，變動稅率
財政政策
調節法定準備金率，調整貼現率，公開市場業務
貨幣政策
正常範圍0.2-0.4 之間，超過0.4則表示 貧富差距大
基尼系數
收入政策
就業與收入的宏調控
16政府行為和勞動力市場
章節一
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