做一个靠谱的人
2023-10-13 18:43:40 0 举报
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真正靠谱的人, 话不多、判断准、行动狠
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大纲/内容
一边拖延等待, 一边又想要好结果
能拖就拖,没有规划,也没有任务拆解
拖到限定时间,在焦虑和匆忙中草草交差
不靠谱的人,都有什么特征?
真正的靠谱,就是拥有让别人对你放心的能力。
先做一个大致的规划和预演
接到任务,尤其是不擅长的
靠谱的人
大部分的工作并不创造价值,很少的工作创造了极大的价值
没有规划会陷入\"战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰\"
没有搞清楚真正要解决的问题,所做的事情都是无用功
第一、厘清关键任务
列出所有细节,分解任务
对重要的事情,预留时间多次检查
预想每一种意外与可能的漏洞,要么事先纠正,要么做预案
第二、做预演
恐惧和欲望,是我们行动的底层动机
时刻警醒自己拖延的后果
做的每一件事,都可以成为自己的\"资产\",助力自己站的更高,走的更远
做好了可以获得什么
第三、给自己一些动力
怎么做好规划
事前有规划
职场最没有前途的一种人,叫反馈黑洞。--罗振宇
目标高了?低了?能不能完成
针对目标的反馈
主动反馈进展、遇到的问题
针对过程的反馈
复盘原因,给出建议和方案
没做好
提炼成功经验,形成推广的方法
做好了
针对结果的反馈
有效及时的沟通
定时汇报
重大事情,要让对方一直知情和决定
领导最关心的,是事情不失控
事情的发展不能偏离设定它是的意义。
不要对\"意义\"想当然
如果你不知道意义,那就要请示
是否请示的界限
如果你的情绪崩溃了, 你的能力也很难发挥作用
用平常心去待人做事,才能让别人觉得放心。
保持情绪稳定
给予安全感
事中有反馈
复盘,才能找到问题的根源,才能让下一次的结果更好。
每个人只知道事情的一部分,共享大家知道的信息,确保对事情的全面认知,不偏颇
第一步、梳理事实过程
明确复盘主题,事情的目标,避免对目标理解不一致而引发的分歧
参会者要知道:为什么要达到这个目标,具体要做成什么样
第二步、厘清复盘主题(目标)
复盘会的关键
避免掉入批评和指责的陷阱
学会用工具来分析,不要只盯着人的问题
第三步、分析归因
复盘,不是行赏,也不是追责。而是找到可以学习的经验,转变为能力。
第四步、提炼经验
复盘不在于复盘会开得多么热闹,也不在于复盘报告写得多么漂亮,而是在于复盘要真正的落地。
开始做什么?
继续做什么?
停止做什么?
PDCA循环:Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Act(处理)
第五步、经验行为化
事后有复盘
真正靠谱的人,话不多、判断准、行动狠
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