试用期流程图
2023-11-09 13:41:25 0 举报适合初创公司的人力管理
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大纲/内容
新员工确认是否接受考核目标
否
提醒部门负责人与新员工进行试用期期初面谈评估
接受
HR协助办理试用期离职手续
HRD审批
《试用期考核评估表》双方签名并提交给HR
部门负责人制定新员工试用期考核目标
新员工
评分75分以上
部门负责人与新员工进行期初试用期考核评分
部门负责人与新员工面谈试用期考核目标
提醒部门负责人与员工进行试用期期末面谈，确认是否转正
是
试用期转正流程
转正
入职一个月内
与员工签订劳动合同
提醒部门负责人与新员工进行试用期期中面谈评估
人力行政部
期中试用期评分
不转正
HR与部门负责人确认是否留任观察
HR审核试用期考核是否合理
签署《期初试用期考核评估表》交给HR
转正申请流程确认
用人部门
评分低于75分
不接受
部门负责人与新员工进行试用期期末面谈
期初试用期评分
入职两个月内
转正一周前IBMS系统提交转正申请流程
入职一周内
部门负责人与新员工进行期中试用期考核评分
HRM复核
新员工试用期
入职三个月，转正前一周
新员工转正面谈
重新设定
存档
新员工试用期期初面谈
新员工试用期期中面谈
转正成功成为正式员工
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