人力资源管理体系
2024-01-25 17:19:08 1 举报人力资源管理体系是一个组织内部用于管理人力资源的一套完整的、系统性的管理体系。它包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面，旨在提高员工的工作效率和满意度，促进组织的发展和竞争力提升。在现代企业管理中，人力资源管理已经成为一项重要的战略任务，需要不断优化和完善。
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大纲/内容
以能定薪，以绩定奖
岗位称重与价值评估
人才激励体系
价值分配
业务匹配，结构合理
荣誉表彰与认可管理
资源适配，人企双赢
技术规划与人才规划
人才标准体系
人才梯队与继任计划
战略解码与组织绩效
绩效辅导与过程管理
职业通道与序列管理
人才培养体系
学习地图与人才发展
经验萃取与课程沉淀
部门职责与岗位设置
人才甄选与人才测评
组织架构与组织诊断
以“岗位履职要求和“任职资格标准”为“双轴”建立人才发展体系
人才选聘体系
岗位职责与人才画像
干部标准与干部管理
短中长期与股权管理
以岗定级，以级定标
人才融合与品牌建设
津贴补贴与福利管理
任职资格与晋升管理
人才盘点与岗位盘点
价值评价
干部绩效与个人绩效
目标分解与标准建立
职级职等于职类管理
结果应用与绩效改进
价值创造
奖金方案与奖金管理
人才评价体系
员工关系与风险管理
今世缘战略规划/业务策略/企业文化
登记工资与工资管理
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