求职面试全流程
2023-11-30 21:09:23 0 举报AI智能生成
求职面试流程
作者其他创作
大纲/内容
简历的撰写与避雷
简历公式
个人基本信息+教育背景+专业技能+实习经历+项目经历+校园经历+自我评价（重点突出专业技能和工作经历）
非常影响第一印象的细节
低级错误
错别字、标点符号（两个逗号）、时间重合、语句不通、字间距行间距、排版太花哨（针对自投，网站投自动生成，如果是提交文件形式，简历太多没空读完）
照片不专业
大头照、随意的生活照、猫猫狗狗通行证
简历照片和真人严重不符
海投，一份简历应对不同岗位
原因
毕业+大裁员，太多简历了，不匹配的话，太多无关内容，导致没有关键词，抓不到重点。
比如运营有很多岗位，一看就知道是随便一点，重复发同一个公司的很多岗位。
面对不同的工作方向，简历上看不到你的就业方向，看不到重点内容。侧面说明这家公司只是你众多选择之一，企业也不会对你印象深刻。
建议
制定不同的简历，展示比较统一的求职意向。而不是用一份简历，把所有求职意向揉在一起投递给所有公司。
填写好明确的求职意向，且差别不能太大。
根据心仪的岗位关键词改写简历，把亮点字体适当加粗，让HR一眼就看到自己的能力符合这个岗位。
流水账记录
给HR的印象：只会埋头干活，没有想法，没有成果（担任/负责/协助≈没技术）
没有总结归纳能力，没有重点
建议：多归纳总结，避免假大空，用数据呈现结果
一般是大分类跟岗位一致，才会再去细化地看内容
STAR法则
情境
你接受一项任务的背景是什么？
任务
这项任务的具体内容是什么？
行动
你用了什么工具，做出了哪些行动？
结果
你把这项任务完成的怎么样，结果是什么？以对比的方式，用数据描述
把不熟悉的工作放在简历上
面试的大雷，想要提高简历筛选通过率，但反而会降低面试通过率，并不利于自己
建议：简历上最好就写自己擅长什么，更加的深挖你擅长什么，除非可以深入地自圆其说，企业也会根据你擅长地点给你安排工作
经历造假
可以美化和包装，但是绝对不要把别人的项目揽到自己身上、改时间、改公司，一般HR都能看出来，或者背调时会被拆穿
如何适当包装
举例：比如只进过字幕组，也可以从自学压制时间轴（自学能力）；跟同事沟通协调（沟通能力）；如果进行任务管理，在xx时间内产出xx条字幕（执行力和结果量化）
比如微信群主发消息，好听的词就是“社群运营”，每天活动策划，触达用户体验（发消息回复用户疑问），换一个词HR会觉得你有过思考，看过一些内容
简历文档一定要转换成PDF格式，防止乱码。也可将简历转换成图片，在求职app上与HR打招呼时直接附上
了解行业与公司
把握经济主流和新兴赛道
胡润百富榜、艾瑞数据发布的独角兽指数、国内集团巨头发布的智能研究报告（如《华为智能2030 》研究报告）
了解行业信息
行业的分类/界定
国内主要的分类标准
国民经济行业分类、中证指数公司的中证标准、深交所编制的国证标准
国际主要分类标准
全球行业分类系统GICS、行业分类基准ICB
行业分析框架与思路
宏观分析
政治、经济、社会、技术（PEST分析）
视具体的行业为准确定各个维度的权重
行业概况
行业规模
找现有数据，自行计算
行业生命周期
幼稚期、成长期、成熟期、衰退期
行业市场结构
完全垄断、寡头垄断、垄断竞争、完全竞争
产业链分析
上下游都有哪些玩家
在产业链中处于什么地位，产生什么价值
是否不可或缺
是否具备定价权
资本市场表现
行业内上市公司业绩表现
PE/VC投资动向
往往是投资风口，但也具有一定滞后性
行业报告与数据的获取
找行业报告
各大咨询公司官网/公众号
萝卜投研
研报
行业研究
艾瑞网
行业关键词
IT桔子
报告库
桔子原创（免费）
CBN Data
消费行业报告
行业龙头公司的年报/招股书
公司官网
投资者关系
定期报告、定期公告、业绩报告
巨潮资讯网
左上角【公告速查】
输入证券代码
分类选择年报
交易所官网
上海证交所官网
点击披露→上市公司披露→输入证券代码或简称→勾选年报
深圳证交所官网
右上角搜索框→年报→信息披露→上市公司公告→输入证券代码→选择公告类别→年度报告
香港证交所官网
市场数据→披露易→输入股份代码→标题类别→财务报表/环境、社会及管治资料
美国证券交易委员会官网SEC
FILNGS→Company Filing Search→Company and Person Lookup→输入证券代码→选中公司后出现各种报告
备注：10-K或20-F为年报，10-Q为季报
年报中的市场回顾
快速了解该行业过去一年的变化
招股书中的行业概览
比较全面地介绍市场规模、竞争格局、产业链等信息
找宏观数据
国家/地方统计局
工业和信息化部
中国海关-查进出口数据
国家知识产权局
微信搜索文章
根据搜索到的文章逆向推导，去查看出品机构的官网
了解公司信息
看业务
商业模式
主营产品/服务
业务流程（产供销）
供-原材料、OEM/ODM成品、其他品牌成品、云服务
产-产线生产、作坊制作、服务方案
销-产品销售、服务实施、提供方案
盈利模式
收入来源、成本费用项
销售渠道
线下2B、线下零售2C、线上2C、O2O、线上平台
地域分布
销往/服务于xx国家或地区
信息来源
大型公司
官网/公众号
关于我们、历史概况
上市公司
年报
报告期间内主要业务
准上市公司
招股书
公司概况
未上市公司
第三方机构
虎嗅、36氪、刀法研究所、得到、知乎
看赛道（行业体量和上限）
行业浅析
宏观分析PEST分析模型
行业赛道景气度
市值表现、市盈率（上市公司）
一级市场融资热度及估值表现（独角兽/小型企业）
竞争格局
行业地位、竞争对手、市场占有率
信息来源
详见上方的“行业报告与数据的获取”
看业绩
财务业绩
损益表
各产品/业务收入、成本结构、毛利、人员支出、重要费用、盈利水平
资产负债表
货币资金、应收/应付账款、存货、借款
现金流量表
经营活动现金流、投资活动现金流、筹资活动现金流
信息来源
详见上方“看业务-信息来源”
看团队
创始人
搜索公开演讲、采访等
组织现状
猎聘、领英、脉脉、看准
股权结构
企查查、爱企查、天眼查、元典智库、中国裁判文书网（法务信息）
寻找优质小众优质企业
Top Employers Institute杰出雇主认证
Universum（优兴咨询）最具吸引力雇主榜单
智联/拉勾/脉脉等招聘平台年度雇主榜单
主流媒体榜单
某某地方影响力“最具影响力十大企业”
人民企业社会责任奖
中国社会责任杰出企业奖
奖项或专利数量
投递
国家级的招聘网站
国务院客户端
中国国家人才网
国资央企招聘
国聘
24365大学生就业服务平台
中国公共招聘网
网申
寻找途径
企业官网
企业招聘的微信公众号
官微之外的整合汇总招聘信息的公号
各地考公考编的机构公众号
福建中公国企招聘、xx省市国企招聘、xx省市人才服务网、本地宝xx城市招聘
针对特定行业和专业的公众号
金融业招聘官、金融求职报、IPRdaily
增加打开率的法宝————内推
有工作经验的社会人能够更有针对性的寻找内推岗位、根据自身需求和优先级做排除法
了解加班情况、具体福利、工作氛围、领导风格
多关注朋友圈，了解亲朋好友同学的工作（在校期间可多参与活动积累人脉）
专业的内推求职网站，领英/脉脉
直接找你心仪公司的内部员工，礼貌问好，加上简单描述你的特长
知乎、小红书等社交平台，与博主互动混脸熟，私信发信件留言
HR邮箱
通过企业官网或是招聘平台获取邮箱
发简历至邮箱，实际的触达率并不高。建议先梳理好个人优势再进行投递，以免错失机会
社会招聘网站
主流的求职app优缺点及目标群体
实习僧
更新速度快、在线快速生成简历
牛客网
网申面试内推课程一条路、讨论区专栏有面经分享
大街网
校园基础好，但是招聘信息少，鱼龙混杂
Boss直聘
回复率高、招聘周期短、营销人力行政后勤等功能性岗位多、发送简历需要HR同意
薪资虚高、审核把关不严、岗位质量良莠不齐
适合应届生、1到3年工作经验的求职者
智联招聘
岗位众多、行业全覆盖、软件下沉比较好三四线及以下城市工作岗位多
反馈缓慢、简历直发邮箱 投递往往石沉大海，推荐岗位不匹配
适合广撒网多积粮的求职者、适合传统行业基础性岗位
拉勾网
主打互联网行业（同样推荐牛客）、同类岗位推荐和一键投递功能非常便捷
反馈缓慢、需要耐心等待
一线及新一线城市互联网岗位求职者的首选
不推荐的网站（鱼龙混杂、真假难辨）
58同城、赶集网、百姓网
针对高质量人才
猎聘网、举贤网
细节与话术
误区：直接使用求职软件的常用语打招呼
您好，简历已投，如果觉得合适，可以互相了解一下吗；
您好这是我的简历，很喜欢贵公司希望可以给我个机会，谢谢
看了您发布的这个职位挺感兴趣的，希望您可以看看我的简历
公式：结合岗位要求介绍自己优势，最好附上简历图片
xx先生/女士您好，我对您发布的xx岗位非常感兴趣，我本人有x年xx的工作经验，项目经验丰富，做过xx项目跟咱们这个岗位很匹配，您可以先看看我的作品（附上图片版简历），期待您的回复
xx先生/女士您好，我正在找xx的工作。有x年的xx相关经历，系统提升了……等方面的能力，详情可以查看我的简历（附上图片版简历），期待您的回复
收到HR回复后，可就岗位基本信息向其提问
该职位所属部门组织架构是怎样的？我的直属汇报对象是谁呢？
岗位需要几轮面试？什么时间通知面试结果？
岗位工作内容，具体负责的什么？团队人数？
这个岗位最看重求职者的能力是什么呢？
对岗位特别感兴趣的可主动发起邀约
您好，我对咱们这个岗位非常感兴趣也坚信自己可以胜任这份工作，如果您觉得合适，可以邀约一个面试详细聊一聊，期待您的回复
婉拒不合适的面试邀约
您好，很抱歉我不能如期参加面试了，感谢您的辛苦安排，也感谢贵公司为我提供面试的机会。结合我自身原因，经过慎重考虑，我可能不适合这个岗位。
甄选简历不容易，也感谢您之前跟我细心的介绍与沟通，希望您这边可以早日找到满意的人选
面试问题合集
自我介绍
误区：过于简短、拒绝介绍、过于冗长没有重点、照搬简历内容没有总结性、自我介绍超时、情绪表达过于卑微或亢奋
思路
who
一句话让面试官了解你的基本信息（占5%的时间）
姓名、籍贯、学校专业、应聘的岗位
what
通过以往的成果和能力证明自己可以胜任这个岗位
了解岗位内容
自己技能与岗位的关联性，进行排序介绍
以能力为开头介绍出彩的经历
每个能力描述1-2句话，不要赘述简历内容
辅助过、听说过的事情不要讲
why
兴趣驱动，岗位匹配度，以及职业规划
应聘这个岗位的优势
针对简历亮点准备好能力上的佐证
理清未来的规划
从岗位适配性串联到行业及公司发展和业务趋势
公式：问好+个人基本信息+实习经历项目经历（采取start法则，用核心关键词陈述出来，注意JD与简历的匹配）+最后表达自己有强烈的加入意愿，用漂亮话表决心
知识经验匹配
谈谈对申请岗位的理解
想从岗位中获得什么
为什么申请这个岗位
岗位内容+个人价值+团队价值
我希望从基础工作做起，稳扎稳打快速积累经验，熟练掌握xx技能，能独立完成某项工作的闭环，为团队在xx方面的工作提供支持和保障。也希望能获得前辈们在xx方面的指导，对我的不足多多指教。
我希望利用我过去对行业的理解和岗位上积累的经验沉淀，能够在新的平台上，结合公司的优质资源，继续扩大在xx方面的优势，同时对于xx新领域有探索和成功实践，为公司业务获得新的业务增长。
上份工作的难点是什么
核心优势有哪些
难点/优势原因+已经解决的问题+正在攻克的问题
上份工作的一个难点是xx项目的交付问题。
因为是半路接手的项目，我是想在xx阶段接手的，之前留下了很多历史遗留的问题，比如：跟客户关系也没有维护好，后期很多问题沟通成本很高。
我接受项目后，解决了xx问题，比如改善客户关系，梳理工作难点和关键进度目标，已经完成xx具体的问题，有xx我正在攻克的，还没有解决。
工作中最有成就感的事是什么
遇到过最困难的事情是什么
事例背景+难点+行动+结果+给你的思考
在公关公司期间，有次执行营销方案，甲方临时提出需要在2小时内完成一篇内容的发送，我接到任务后第一时间整理素材，发现缺少xx内容，及时搜索过往合作中类似素材备用，与甲方沟通完需求后，在1小时内完成1000字推文的文案撰写编辑并通过审核，在2小时内完成推文的推送，并且阅读量超过平均阅读量30%。
个性化匹配
离职原因是什么
为什么之前有空窗期
为什么裸辞
为什么作为宝妈想重返职场
为什么换工作+为什么在这个时间换工作+下一份工作想找什么样的
遇到职位瓶颈——目前工作内容+期待未来拓展内容方向
薪水低——人成长价值+薪酬体系客观原因无法突破
团队氛围/人际关系——目前团队合作方式+自己期望的正面团队氛围
试用期内离职——磨合过程+巨大差一点+新岗位诉求
公司倒闭/业务调整——如实说明原因+在自己岗位角度对工作复盘+新岗位的诉求
跳出舒适区——感谢平台成长+进取心+期待新岗位做哪些拓展
有什么优缺点
优点+个人特质（根据岗位要求的软性能力去找通用的软性能力）+改进办法措施（讲故事上价值）
误区：摆烂直给（我没有优点）、假大空的套话（虚心学习吃苦耐劳抗压好）、过分夸大
我的执行力不错，领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但正因为如此，我主动地深入思考就稍微少了一些，更多是在行动上。如何站在更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的钻研我还需要加强。
缺点+从岗位出发（在其他领域可能是缺点但确是该岗位要求具备的）+从个人出发+从工作经验出发
喜欢什么样的团队/工作氛围
工作氛围+工作节奏+成就欲望+团队意识
比较喜欢能够跟团队合作的工作氛围，大家拥有统一的目标，一起战斗，在出现问题的时候也能相互补位。这样的团队中因为有目标有冲劲，也会伴随一些工作压力，但这个压力是正向的，可以促使我达成目标。
希望和怎样的上级共事
谦虚表达+个人专长
作为融入公司的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
目标匹配
为什么选择我们公司
你的职业规划是什么
入职后岗位内容+纵向/横向延伸+某个领域什么水平的人
我未来规划是能够成为一名运营方面的专家，据我了解，目前公司的岗位工作偏重用户运营，我会在用户运营这块好好沉淀，希望在1-2年内能够做好用户分析，用户活跃度提升这些方面，有自己的套路和方法。
同时，我也希望能够在未来接触更多运营相关其他方向的内容，比如活动策划、产品运营，更全面提升自己的专业度，为公司带来更大价值。
薪资
反问
了解团队情况
团队或部门有多少人?
了解目前岗位发展阶段，评估个人的成长空间
个人和团队的关键考核指标有哪些?
岗位目前碰到的困难和挑战有哪些？
个人的成长空间和晋升机制是怎样的？
了解岗位预期
你认为这个岗位最重要的特质或能力是什么？
问题笼统，通常HR会糊弄了事
现在正在做这个岗位的同事的优势和劣势是什么？上一个做这个岗位的同学的离职原因？
谈论第三者时获取的信息会更加客观真实
试探面试结果
您刚才问的一个问题问得很好，然后其实我也想听你讲一讲假设回答问题的是你，你会怎么回答呢
对比一下对方给出的回答与你的思路是否契合
挑老板（评判面试官的水准）
业务目标、主要策略、业务痛点、业务流程、组织架构、在职培训、企业文化价值观
现有业务要做到什么样的规模依赖什么样的资源需要什么样的团队什么样的人帮你做什么事情
行业内与竞争对手的关系、自身的优势、如何击败它们
分享经历（简历上看不到）
失败经历（考验反应能力，是否善于总结）
最困难的事情
考察简历真实性，尽量实事求是，让人感同身受，
专业程度，什么样的事情对你来说困难
个性，评估你的抗压能力，给出对策表现积极姿态
0 条评论
下一页
