人力资源部门流程图

人力资源部门的流程图主要包含以下几个步骤：首先，招聘部门发布职位需求，然后通过各种渠道收集并筛选简历。接着，对符合要求的候选人进行面试评估，根据评估结果选择合适的候选人。之后，与候选人进行薪资和福利的谈判，达成一致后发放录用通知书。新员工入职后，需要完成各项入职手续，并进行公司文化和岗位知识的培训。在员工正式工作后，人力资源部门还需要定期进行绩效评估，以便了解员工的工作情况并提供必要的支持和指导。同时，也需要处理员工的离职手续，以及进行员工关系的维护和管理。