电子绩效流程设计图

开始打分

使用ruoyi用户体系，选择合适表字段区分各业务组及角色，区分未来权限划分

1：开始打分菜单仅限于组长、产品邱少龙、人力刘丽、王涛可见。根据打分人对应角色，进入后表格仅展示其打分项内容。三个按钮也按照此权限显示。2：当点击打分时，弹出输入框进行输入即可。

历史绩效

下一人

登录

对应人员实现电子签即可

当月绩效实时预览

图中标记为C区域的需求按下述序号执行1：扣分项数据权限按照对应单元格及对应角色进行打分操作。分数打完后，对应后面权重百分比生成实际得分数值，回显对应得分位置。2：监控指标--加减分项单元行内，则弹出的框为扣分及加分两项。按照实际正负值最后统一由最终得分项--该数值拿到最终数据即可

个人绩效签名

登录成功

需求：1：每个自然月为当月绩效生成期，当时间进入次月0时，则自动封存数据流转进打开始打分节点进行打分处理。打分完成后流转进绩效签名确认节点中，电子签名结束后进入历史绩效节点。2：打分期间表格数据为上一个自然月最后一天的截至数据， 打分时间为当月第一个自然周。打分完成后进入个人绩效签名确认节点。当成员及对应组长同时电子签名完成后可对应流转至人力资源岗，届时数据将全部生成完毕，所有表格全部数据对其开放显示。尤其最终签字确认留存。+一个导出按钮 和 打印按钮即可

图中标记为B区域的需求按下述序号执行1：参照ONES数据库中task表中issue_type_uuid 字段进行缺陷统计。默认基础分100分，在此基础上按照 1分/单个缺陷   冒烟 1bug/3分 进行计算即可。最终拿到评分数值后乘以权重百分比拿到最终得分回显对应区域。

ONES表结构链接地址：http://192.168.0.84:4999/web/#/51/665图中标记为A区域的需求按下述序号执行1：指标下方单元格为自动从ONES数据库task表中获取的数据，该数据为实时获取。2：数据在多余情况下应当收缩，前端处理为鼠标焦点点击时，弹出panel显示全部即可3：时间为自动生成当月月份即可。人名及岗位按照登录人实际名称回显对应单元格

打分

上一人