循环图 （科特8步变革模型） V2.0

美国变革管理大师、哈佛商学院教授约翰·科特通过长期研究证明，企业重大组织变革的成功率只有30%。 他提出了“科特的8步变革模型”，称如果企业遵循这个8步计划，就可以提高组织变革能力，增加成功的机会。 Kotter 的 8 步变革模型 变革过程中的 8 个步骤包括：创造紧迫感、形成强大的指导联盟、制定愿景和战略、传达愿景、消除障碍并授权员工采取行动、创造短期胜利、巩固成果和加强通过锚定文化中的变化来改变。