绩效计划
2024-07-08 18:43:14 5 举报AI智能生成
绩效计划是组织绩效管理中的关键环节，它为员工的工作表现设定了明确的目标和期望，对于提升组织整体绩效水平具有重要意义。 绩效计划是绩效管理的基石，通过明确、可衡量、具有挑战性、灵活且充分沟通的绩效计划，能够有效引导员工的行为，提升个人和组织的绩效水平，实现组织的战略目标。
作者其他创作
大纲/内容
原则、流程
特征
工作目标和标准的契约
双向沟通
参与与承诺
步骤
全员理念培训，诠释战略目标
目标分解至部门
制定自身绩效计划
上级审核
明确指标、考核标准
双向沟通、达成共识
绩效协议书
其他
（注：由于要求中未明确其他子标题，此处仅为占位符，实际内容需根据具体需求补充）
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