OKR

OKR 即目标与关键成果法，作为一种先进的目标管理方法，对于提升组织和个人的绩效、促进创新与协作具有重要意义。OKR 的主要特点在于其聚焦重点、透明公开以及促进协作与创新。首先，OKR 能够帮助组织和个人明确最重要的目标，避免精力分散在过多琐碎的事务上。通过设定具有挑战性的目标（Objectives），激发团队成员的潜能和创造力。在当今竞争激烈的商业环境中，合理应用 OKR 有助于企业在快速变化的市场中保持竞争力，实现可持续发展。