劳动仲裁管辖及时效

劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会（风险点1）

管辖所属

（二）仲裁实效

解释①

单个合同履行地

多个合同履行地

当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方当事人同意履行义务而中断（解释①）

1.最先受理的仲裁委员会

对方当事人同意履行义务的

（一）仲裁管辖

从中断时起，仲裁时效期间重新计算

注意

1.当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回2.一般情况下，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

时效中断的三种情形

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

2.履行地不明确，用人单位所在地的仲裁委员会

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

时效中断

3.案件受理后，劳动合同履行地或用人单位所在地发生变化的，仲裁管辖不变

时效中止