管理类07：什么特质的人更适合做管理

           ①、会沟通。当了领导，你需要经常做跨部门的沟通，要和上级汇报工作，还要管理下属，                      解决问题，这就需要足够的情商和沟通能力。           ②、决策能力：能够快速、准确地做出决策，并承担相应的责任和风险           ③、学习能力：能够学习新知识、技能和工作流程，并将其应用到实践中           ④、目标导向：能够设定清晰的目标，并为实现这些目标而不断努力

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情绪稳定

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           ①、躬身入局，以身作则，要想成为受人尊敬的管理者，就必须要做到以身作则。           ②、自律，一直提升自己的业务能力，还有其他的一些能力           ③、能够帮助别人成长。愿意培养员工，要乐于分享成功经验，主动为团队的发展提供机                      会、指导和帮助，愿意成就他人。

懂人性

   工作能力强

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          ①、谙熟人情世故，对于人情往来非常擅长，人际关系中游刃有余。会做人做事，但不会轻                     易相信任何人。          ②、看透人心，又能笼络人心。有领导的风范，又有军师的头脑。          ③、城府深，心机重。适合当领导的人都是比较有城府的人，心思很重，别人都猜不透的人。

    不怕得罪人

什么特质的人更适合做管理

制图：小鹿要飞

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       ①、沉稳，遇事不慌，什么事都难不倒自己，遇到困难的时候，先想着解决问题，不是责备人。       ②、受得了委屈。你能扛多大的责任，承受多大委屈，你就能坐多高的位置       ③、喜怒不形于色，情绪平稳。心情不好，从来不会表现在脸上，情绪不好只能自己及时消化。       ④、不冲动，做任何一件事，都会三思面后行，不会想到什么就马上就去做，而是会好好掂量                  后再决定。

 以身作则

           ①、雷霆手段，菩萨心肠。做领导就是要做到”心要仁慈刀要快”。要有雷厉风行的气场，                      遇事磨磨唧唧，优柔寡断的很难成为管理者。           ②、心狠，不会轻易心软，对人对事也好，心狠心硬才能做好一个领导。           ③、团队里；能者上，庸者下，该让位的必须让位。不要有个人感情，和怕得罪人的性格

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