员工价值观考核评分表
2024-07-25 10:18:44 0 举报AI智能生成
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《员工价值观考核评分表》是一份用于评估员工在工作中体现出的公司价值观的量化工具。该文件采用多维度的评分指标，涵盖了敬业精神、团队合作、诚信正直、客户导向和持续改进等多个方面。通过定期的考核和评分，公司可以加强对员工价值观的引导和培养，促进企业文化的建设和员工的个人发展。
作者其他创作
大纲/内容
考核标准(最高分5分)
分值
价值观
回避、不响应、忽略、消极对待客户需求
1分
及时响应客户需求，结果符合客户预期
2分
随时随地响应客户需求，结果超出客户预期，形成解决方案
3分
主动深入理解客户需求，形成系统性的解决方案
4分
赋能客户，形成客户所在行业／领域的方法论，提升客户所在行业／领域的地位
5分
成就客户（客户的成功，是我们最大的价值）
只着眼份内工作，对合作不积极，甚至不合作，利己主义
响应合作，接受建议，配合团队完成工作
积极配合、主动参与，寻求最佳方案，坚决执行，达到预期
主动给予帮助，善于利用团队的力量，创造超预期的共赢结果
在更高的视角，带动团队氛围，创造一个全新的、更优的共赢模式
合作共赢（团队合作、目标一致、达成共赢）
懒散、推诿工作、混日子
有执行力，能完成本职工作
结合场景，深度思考，主动梳理方式方法保证目标达成
形成科学创新的方式方法，正面影响团队，提高团队效率，超越预期目标
始终保持创业精神和主人翁意识，追求卓越，不断设定更高目标，今天最好的表现是明天最低的标准
勤奋进取（目标达成，成就卓越，追求极致）
固步自封，推诿，不接受意见
有自省的意愿和行为，接受并听取意见，并付诸于行动，并达到结果
拔高一层看问题，换位思考，倾听、总结、反省、改进
自身能力技能有显著提升并反馈到团队和业务中
输出成长经验体系模型，并能成就团队
自省（心态开放，自我批评，提升成长）
玻璃心、抗压差，遇到问题，消极抱怨
面对困难或变化，能够正面接受，不抱怨、不找借口、不推脱
积极乐观，拥抱变化，理性对待困难，自我调整，充分沟通，诚意配合。
突破自己、越挫越勇、战胜困难，并能正面积极影响和带动团队
创造变化、模式创新，带来绩效突破性的提高
皮实（内心强大、拥抱变化、越挫越勇、抗压能力强）
挑拨离间、散播谣言、搬弄是非
不信谣、不传谣，信任团队，专注本职工作
诚信做事、坦诚沟通，换位思考、直言有讳，心无旁骛，不断提高个人能效
真诚待人，感染他人，主动传播正能量，引导带领团队高效工作
营造积极向上、简单的工作氛围，不断引领公司追求卓越
简单（聚焦目标、专注做事、坦诚沟通，简单、正能量，因信任而简单、因简单而高效）
员工价值观考核评分表
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