管理职能
2024-08-30 20:29:13 1 举报
优秀的面试官能够通过科学合理的面试方法和流程，提高招聘效率。他们能够准确把握面试的重点和节奏，在有限的时间内获取更多有价值的信息，从而快速做出准确的判断。
作者其他创作
大纲/内容
从管理职能部门到管理事业部
主要区别体现在● 领导技能● 时间管理● 工作理念
高管必须擅长● 战略规划● 调配资源 ● 提高核心能力● 评估业务● 培养下属
集中在经营理念● 洞察机遇● 权衡取舍 ● 平衡利益关系 ● 培养领导人才
兼顾个人与团队● 工作计划● 知人善任● 分配工作● 激励员工● 教练辅导● 绩效评估● 时间管理
从管理事业部到管理业务群
从管理自我到管理他人
从管理他人到管理经理人员
从管理业务群到管理集团
纯粹管理工作● 选拔人才● 分配工作● 评估下属● 教练辅导
接触专业外的内容● 制定战略 ● 跨部门协作● 争夺资源● 适当授权
从管理经理人员到管理职能部门
0 条评论
回复 删除
下一页
