ALSJZZ模板
2024-10-24 15:56:08 1 举报嗯！
作者其他创作
大纲/内容
除工序产量外产量
车间上报工段长补贴、组长补贴、MES记产补贴、纱编号补助、辅助验纱补助、、电工补助、保全工岗位津贴等，后返回车间主任处检查确认，车间主任检查确认好后，车间工段长返回至薪酬员处
薪酬员填写相关帮工劳务费审批表后，领导签字，返回薪酬员处后薪酬员准备当月劳务费发票、劳务费分配表、劳务费结算单、劳务费审批表，填写线上费用报销流程
薪酬员根据出勤率乘以员工基数工资得出员工本月应得工资基数
基数工资
公司级津补贴项
工资签字审批
选择名才系统社保/公积金计算：薪酬员根据人力资源社保专员在社保群里所发的社保进行个人社保和单位社保部分核对，若与个人社保和单位社保不符的则在系统中维护调整基数，确认后进行冻结
财务与银行确认转账失败原因并告知薪酬员
包纱组组长提供的当月包纱报表
质量主管
整理个人所得税申报数据，1、员工正常工资薪金所得（员工工资+福利费）+社保公积金信息2、人员信息采集导入3、转发至人力资源进行个税核算
检查确定
选择名才系统薪资计算流程：导出应加应扣表格进行维护，应加应扣表中填写数据：1、应发绩效工资（及厂部生产综合科绩效）2、产量工资3、中夜餐导入4、生活补贴导入5、交通补贴导入6、扣款7、个税导入
制作车间当月各工段各工序折合产量汇总表后下发车间工段长处
选择名才系统薪资计算流程：1、确认本月算薪人员2、获取接口数据（及奖金/其他津补贴+福利费）3、输入应加应扣4、获取考勤接口5、本月社保公积金计算6、获取专项附加扣除7、月薪资计算
劳务公司
质量管理员在车间巡查时根据工段工序在车间的表现进行考核与奖励，并在月末形成车间奖励考核表
调度员
工段长根据工段实际情况将奖惩分配到个人，后返回薪酬员
薪酬员向质量主管提供各车间与生产相关人数（除生产综合科人数），向经理汇报当前薪酬预算情况
月度厂级质量奖励考核明细
经理审核帮工劳务费审批表后签字
核算完个人所得税后返回薪酬员
员工请假三天以上需要找经理签字
名才系统薪资异常处理
质量管理员
经理
经理审核签字
根据车间人员实际出勤划本工段考勤，若工段内员工有请假，需员工本人签好假条
奖惩工资
线上员工津补贴（奖金）
月度考勤表及假条
薪酬员根据员工出勤率进行生活补贴、岗龄补贴、中夜餐补贴、交通补贴的计算（若员工满勤则生活补贴150元/人/月，岗龄补贴根据岗位档位分为三类、中夜餐补贴6元/夜班、若未在园登记宿舍交通补贴3元/天）
薪酬流程
线上工资发放
薪酬员向劳务公司提供人力资源领导签字页，劳务公司提供相关费用的税务发票
选择名才系统计税项导入：系统自动生成或人工制作员工享受福利明细表，福利费导入系统
根据人力资源社保专员每月发放的分厂社保表样进行养老险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人分配
车间工段长做好对应奖惩后返回车间主任处检查确定
经理根据薪酬预算情况决定本月奖惩是否全额兑现，并签字确认后返回薪酬员；交期考核审核签字后返回薪酬员
选择名才系统月考勤信息导入：薪酬员根据车间上报考勤维护系统考勤，应出勤天数，实出勤天数，各类假别请假天数，并导入系统核算出勤率，核对出勤率
薪资异常处理
核查并确认薪资异常原因
综合科科长审核帮工劳务费审批表后签字
中期工资计算
前期资料收集
1、根据车间确认好返回的清车产量、倒仓产量、开回丝产量、抱毛产量、伸拉头产量、和毛搬运、装箱产量，倒仓产量等记在奖惩中的产量乘对应单价放至将惩处；2、根据车间确认返回上报的工段长补贴、组长补贴、MES记产补贴、纱编号补助、辅助验纱补助、、电工补助、保全工岗位津贴等记在将惩处；3、根据车间人员上报加班工资，20元/小时记在奖惩处；4、根据车间确定好的月度厂级质量奖励考核明细，车间奖励考核明细放至奖惩处
车间奖励考核明细
人力资源部审批签字
工段长
选择名才系统薪资计算流程：点击薪资计算后，导出员工薪资明细表后核对人员信息，对计算结果进行自查，审查计算结果，进行数据冻结后提交发放
产量工资
财务
根据车间数据上报清车产量、倒仓产量、开回丝产量、抱毛产量、伸拉头产量、和毛搬运、装箱产量，倒仓产量等，后返回车间主任处检查确定，车间主任检查确认好后，车间工段长返回至薪酬员处
线上新员工薪资及社保公积金处理
收集汇总数据，根据车间主任检查完的车间级补贴进行汇算
个人所得税
车间主任根据各工序分配比例进行奖惩分配，工段分配奖惩至个人后车间主任检查确认后返回薪酬员
车间主任
薪酬员
汇总各工段上报的考勤数据以及检查假条的规范性，核对考勤是否正确
津补贴
财务SSC报表组审批，推送薪酬资金报盘至财务SSC资金组，财务公司核对总额，转账员工工资
人力资源
选择名才系统员工薪资信息：薪酬员根据车间新入职员工进行入职流程维护后1、在名才系统中员工薪资信息—新员工薪资处理进行新员工薪酬确认；2、名才系统中员工社保/公积金信息—新员工福利处理进行新员工社保公积金信息维护
加班
检查考勤数据，在请假人员假条上签字
后期工资发放
综合科科长
工段长根据实际情况分配车间奖励考核表
综合科科长审核签字
核查并确认薪资异常原因，与员工沟通解决存在问题，再次提交付款申请至财务，无误后财务进行打款
线上工资核算
根据确认好后返回的各工段各工序产量表进行分工序的产量工资计算（产量*单价）
车间级补贴项
社保公积金
根据员工出勤率进行生活补贴、岗龄补贴、中夜餐补贴、交通补贴的计算（若员工满勤则生活补贴150元/人/月，岗龄补贴根据岗位档位分为三类、中夜餐补贴6元/夜班、若未在园登记宿舍3元/天）
信息化专员提供MES系统中各工段各工序产量（每月从MES系统导出细纱、梳毛、络筒、并线、倍捻产量）
线上人员考勤导入
选择名才系统奖金/其他津补贴导入：维护工资明细表中奖金一列（除去病假工资+病假补贴），津贴项目为质量奖惩
车间主任审核签字确认后上报薪酬员
向人力资源部提供劳务费审批表，相关领导签字
若有交期延误，调度员下发当月交期考核
工段长提供外雇人员姓名、身份证号、银行卡、考勤与产量明细、加班、奖惩等信息给薪酬员
线下工资发放
信息化专员
车间主任审核确认车间奖励考核表并下发工段长
薪酬员汇总各工段上报加班数据
根据车间人员当月实际加班情况填写加班审批表，上报加班工资，20元/小时，后上报车间主任检查确认，确认后返回薪酬员处
工段长根据工段实际情况分解当月工段各工序产量，车间工段长分配好对应工序产量后返回车间主任处检查确定，车间主任检查确认好各工段各工序产量表后，车间工段长返回至薪酬员处
薪酬员向财务提交付款申请单，当月工资审核汇总表表，打卡明细，当月工资预提
员工请假需找综合科科长签字
线上应加应扣
薪酬员形成工资明细表，工资审核汇总表，产量报送表（财务口径），工序工资表，人工成本表，分配表，工资说明表等电子版发送人力资源邮箱，纸质版找综合科科长与经理签字
薪酬员向财务提交线上流程（含当月劳务费发票、劳务费分配表、劳务费结算单、劳务费审批表）
包纱组组长
向车间主任下发纸质经理签字版奖惩兑现表
收集汇总数据，根据车间主任检查后的除工序产量外产量乘对应单价进行计算
质量主管根据质管部下发各厂部奖惩进行各车间奖惩分配，薪酬员提供工厂人数（除生产综合科）后返回薪酬员
薪酬员汇总各工段上报车间奖励考核表
线上社保公积金
财务付款异常处理
下发工序产量
计税项导入
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