工资核算流程

是

审核

流程开始

确认

工时工资、加班工资、绩效考核汇总

填写公司汇总表及电子表格

否

各工段钉钉系统考勤资料

工时、通报考核、绩效考核

工资表确认发放

审批

考勤数据统计

员工确认

分厂下发总额下发

结构分厂工作流程

流程名称

分厂工资二次分配流程

单位

各工段

分厂综合管理员

人力资源与管理部

分厂厂长

涉及表单及时间节点

节点

A

B

C

D

1

  1.1 流程开始

2

  2.1 输出钉钉系统考勤报表，发放至各工段。（每月1日）

3

  3.1 各工段每月1日至2日员工本人签字确认      考勤信息，交分厂综合管理员审核。

4

  4.1 每月3日至5日分厂综合管理员审核后交      人力审核考勤记录完毕。

5

  5.1 每月7日前完成加班时间的统计，输出加    班工资补助。  5.2 每月10日前完成分厂的工时核算汇总，       并录入核算表格。（包括系统工时、灵活工     时、计划外工时三合一）  5.3 每月10日前完成各工段专项考核的汇总。  5.4 每月12日完成分厂带薪假工资补助的核       算。  5.5 每月15日完成员工各项工资系数的调整       和录入。（岗位、技能、质量、现场安全4       个系数）  5.6 每月17日根据公司下发工资总额交分厂       厂长确认后进行工资分配。  5.7 每月17日-18日10:00分厂厂长交由分厂       厂长审批工资明细表。

6

  6.1 每月18日17:00前，分广厂长确认签字。  6.2 分厂综合管理员将二次分配表格明细及汇    总签字表交人力资源部绩效管理员处。

7

  7.1 每月20日前人力资源与管理部绩效管理      员将工资明细交公司领导审核后交财务。  7.2 每月20日发放工资。

工资表汇总审核

流程结束