企业用工形式
2024-11-21 18:52:02 0 举报AI智能生成
企业用工形式的选择是一个复杂的问题，需要企业综合考虑自身的业务需求、发展战略、用工成本、风险防范等因素。不同的用工形式具有各自的特点和优势，企业需要根据实际情况进行合理选择，以实现人力资源的优化配置和高效管理。
作者其他创作
大纲/内容
实习生
签署三方实习协议
全日制用工
定义：员工直接与用人单位建立劳动关系、签订劳动合同，用人单位直接管理员工的一种用工形式
弊端
用工成本高：用人单位必须依法为劳动者办理社会保险
用工风险大：劳动合同的订立、解除、续订等风险
非全日制用工
定义：以小时计酬为主，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这种用工方式可能包括兼职、短时工作、零时工作等。
《劳动合同法》非全日制用工可以订立口头协议，也可签临时用工协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
特点
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，只需为劳动者缴纳工伤保险
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，结算支付周期不得超过十五日
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣
定义：劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。签署三方协议，劳动合同关系主体为劳务派遣公司
优点：简化人事管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，自主灵活用工。
注意
用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%
被派遣劳动者与同岗位正式工同工同酬
需要找有资质（劳务派遣经营许可证）的专业劳务派遣机构
劳务外包
定义：劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式
适用范围：一般为非核心岗位，占用资源较多或风险较大的岗位
优点：风险全部由承包方承担，用人单位可以集中精力管理公司的核心业务
注意
发包方需要监控承包方的交付成果
需要找有资质的专业外包公司
灵活用工
定义：企业在外部用工时，企业与个人不建立标准劳动关系/劳务关系，双方通过灵活用工平台建立平等的业务承揽合作关系。灵活用工是基于企业的实际需要，为企业提供弹性用工模式，满足企业快速变化的用工需求。
合同签订：和灵活用工平台签署个人承揽协议
适用范围：主要是那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业
退休返聘
达到法定退休年龄的员工签署劳务合同
外籍员工聘用
留学生在华实习
办理实习签证，大约15天
留学生实习期限不可超过6个月
实习期限不可超过留学生居留许可证有效期
聘用条件
年满18周岁，身体健康
根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历
无犯罪记录
有确定的聘用单位
持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
企业与未获得工签的外国人签订劳动合同无效！外国人未办理《就业许可证》、《外国专家证》和《外国人工作许可证》即与中国境内的用人单位签订劳动合同，不能认为双方存在劳动关系，如双方发生纠纷，许按劳务关系处理。
企业如何办理工签
工作签证办理要求
本科及以上学历
禁止双重国籍
毕业以后的2年工作经验
应届生也属于经验不足
办理步骤
开通外聘资质
登录“外国人来华工作管理系统”
申请来华工作许可通知
申请工作签证
办理外国人工作许可证
换取工作居留许可
《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。”另外我国目前已经同德国、日本、韩国、加拿大等国家通过双边协定的方式互相免除特定社会保险缴纳义务。
用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，期限最长不得超过五年
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